Читать реферат по основам права: "Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Срочный трудовой договор" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Продуманный и правильно оформленный текст договора - гарантия плодотворных и взаимовыгодных отношений. Это правовой документ, который представляет собой двустороннее соглашение между работодателем и трудящимся, где юридически закреплены обязанности сторон: Трудовой договор с работником четко оговаривает внутренний распорядок предприятия, который обязан соблюдать сотрудник. В соглашении такого типа определяются трудовые функции и должностные обязанности подчиненного. Трудовой договор с работником контролирует его действия, тем самым давая возможность принять меры дисциплинарного и материального характера. Такой правовой инструмент требуется для защиты прав трудящегося. Перед тем как подписывать бумагу, рекомендуется ее детально изучить. Именно трудовой договор работников будет служить основным документом, который поможет доказать неправомерные действия со стороны работодателя.

Трудовой договор с работником заключается при его найме в письменной форме и служит фактическим допуском к производственному процессу. При этом он считается действительным, независимо от официального оформления. Если же трудящийся приступил к работе без подписания договора, то оформить его можно и в течение последующих трех дней с момента начала его деятельности.

Основные пункты, внесение которых в документ о договоренности считается необходимым условием для его юридической законности:

- Ф.И.О. наемного работника и работодателя;

- данные документов, которые удостоверяют личность обеих сторон;

- ИНН (для работодателей);

- дата, а также место, где произошло заключение договора. Понятие трудового договора подразумевает возложение на работодателя ряда обязанностей.

К ним относят:

- предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций;

- обеспечение труда условиями, предусмотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах;

- соблюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.

Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанностей и на сотрудника. Ими являются:

- личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности;

- соблюдение правил внутреннего распорядка, который действует на предприятии.

Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.

Виды трудовых договоров, в зависимости от срока действия: бессрочный, т.е. заключенный на неопределенный промежуток времени, и срочный трудовой договор:

- заключенный на определенный промежуток времени (до 5 лет);

- заключенный на конкретное время выполнения определенных работ.

На практике не редко заключают "трудовое соглашение". В Российском законодательстве такое понятие, как "трудовое соглашение" отсутствует. Подмена такими соглашениями трудового договора - это намеренное ущемление прав трудящегося.

Сторонами трудового договора является работник и работодатель.

Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон, наименование профессии или должности работника с указанием специальности и квалификации, права и обязанности работника, работодателя. Возможны

Похожие работы