Читать реферат по основам права: "Кадровый резерв на замещение должностей государственной и муниципальной службы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

"Сибирский институт бизнеса и информационных технологий"

Кафедра государственно-правовых дисциплин РЕФЕРАТ

по дисциплине: "Правовое обеспечение государственного и муниципального управления"

на тему: "Кадровый резерв на замещение должностей государственной и муниципальной службы" Выполнил(а):

Кремнёва Ольга Николаевна Омск-2014

Содержание

1. Формирование кадрового состава гражданской службы

.1 Статьи из главы 4 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации"

. Замещение должностей государственной службы из кадрового резерва

2.1 О конкурсе на замещение должностей государственной службы

.2 Закрытый конкурс

. Кадровая работа в муниципальном образовании

3.1 Статьи из федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

.2 Анализ закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

.3 Кадровый резерв в муниципальном образовании г. Норильск

Заключение

Список использованных источников и литературы Введение Формирование законодательства о государственной службе, оптимально сочетающее мировые стандарты нормативного качества с историческими особенностями отечественного опыта, представляет собой необходимый элемент правового обеспечения преобразований, осуществляемых на современном этапе государственного строительства. Реформирование государственной службы проводится во взаимосвязи с другими реформами, главнейшей целью которых является повышение благосостояния граждан России, развитие всех сфер общественной жизнедеятельности.

Реформирование системы государственной службы проводится одновременно с оптимизацией и стабилизацией структуры государственных органов, их аппаратов, упорядочением финансирования расходов на государственное управление, которое направлено на повышение эффективности и результативности деятельности этих органов. Надо признать, что одним из достижений реформы государственной службы стало организационно-правовое обособление государственной гражданской службы в качестве самостоятельного вида государственной службы. Необходимо дальнейшее совершенствование института гражданской службы, что позволит повысить ответственность и дисциплину в государственном аппарате.

Гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных гражданских служащих. Они, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, действуют в интересах государства и общества. Как известно, хорошее управление - это, прежде всего хорошие управляющие, т.е. кадры. Для их формирования требуется существенное изменение роли, функций и моральных качеств гражданских служащих, повышение предъявляемых к ним требований. От качества подготовки и компетентности государственных служащих, их добросовестного отношения к должностным обязанностям во многом зависит профессионализм всей государственной службы, ее авторитет в обществе, в глазах каждого конкретного гражданина. При таком положении необходимо качественное обновление кадрового потенциала органов государственной власти, приток на гражданскую службу

Похожие работы