- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ
КАФЕДРА ОБЩЕЙ ТЕОРИИ СИСТЕМи СИСТЕМНОГО АНАЛИЗАМЭСИ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине ТОиСА
ТЕМА : «Системный анализ на примере своей организации»
Выполнила: Пахомова Л.В.
Группа: ЗФ-14
Факультет: Целевой Экономико-Правовой
Специальность: Финансы и кредит
Проверил: проф. Кацман В.Е.
МОСКВА
28.05.2001
СОДЕРЖАНИЕ:
Ч А С Т Ь 1 | -3 | |
I. | -4 | |
1.1. | ||
1.2. | -7 | |
1.3. | -10 | |
1.4. | -11 | |
II. | -13 | |
2.1. | -15 | |
Ч А С Т Ь 2 | -17 | |
Литература: | -19 |
Ч А С Т Ь 1
ВВЕДЕНИЕ
Организация – это объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития. Она самоорганизующая система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу всего комплекса знаний о теории организации.
Организации создают структуры, чтобы обеспечить координацию и контроль деятельности своих подразделений и работников. Структуры организаций отличаются друг от друга сложностью, формализацией, соотношением централизации и децентрализации.
Структурные взаимосвязи в организациях находятся в центре внимания многих исследователей и руководителей. Для эффективного достижения цели необходимо понимание структуры работ, подразделений и функциональных единиц. Организация работы и людей во многом влияет на поведение работников. Структурные и поведенческие взаимосвязи, в свою очередь, помогают установить цели организации, ориентирование на их достижение.
К организациям относятся различные образования (предприятия, коммерческие фирмы, учебные и научные организации и др.)
Структура организации – это те фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации. Ее можно понимать как установленную схему взаимодействия и координации технологических и человеческих элементов.I.
Организация является одним из частных элементов системы. Суть данной контрольной работы представить организацию как систему, исследовать ее с помощью методов системного анализа, с применением соответствующих математических и эвристических (интуитивных) методов. В качестве математических методов используем методы теории графов.
За систему я приняла Экономический бизнес колледж города Москвы (ЭБК), который является обособленным структурным подразделением Международной Школы Бизнеса (МШБ) и начал свою работу в 1996 году в городе Москве. ЭБК осуществляет подготовку специалистов со средним специальным
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Системный анализ организации |
Предмет/Тип: Эконометрика (Реферат) |
Тема: Системный анализ организации |
Предмет/Тип: Математика (Реферат) |
Тема: Теория организации и системный анализ |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Теория организации и системный анализ |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Системный анализ стратегического потенциала организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы