- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Вопрос №8. Понятие «рабочая сила», «человеческий капитал»,
«трудовой капитал»…………………………………………………...3
Вопрос №20. Структура дохода сотрудника предприятия………………………..6Вопрос №29. Основные характеристики рынка труда…………………………..12Вопрос №31. Управление динамикой продуктивности и заработной
платы на предприятии……………………………………………...15
Вопрос №32.Принципысовершенствованияуправления
человеческимиресурсами предприятия………………………19
Вопрос №45. Методические подходы по определению размеров
коллективов (пример)……………………………………………….21
Список литературы…………………………………………………………………26Вопрос №8. Понятие «рабочая сила», «человеческий капитал»,
«трудовой капитал» Рабочая сила – это способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ [5].
Рабочая сила может функционировать лишь в системе определенных производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил.
Воздействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объем трудовых функций оказывает уровень развития средств труда. Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, отличает различные экономические эпохи общественного строя.
В условиях рабовладельческого и феодального способов производства собственность (полная и неполная) господствующих классов на рабочую силу являлась предпосылкой эксплуатации на основе внеэкономических методов принуждения к труду. При капитализме рабочая сила выступает как товар. Рабочая сила становится товаром при наличии определенных социально-экономических условий:
Во-первых, носитель рабочей силы должен быть юридически независимым лицом и иметь возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой.
Во-вторых, собственник рабочей силы должен быть лишен средств производства, т. е. не иметь возможностей для самостоятельного ведения хозяйства [5; 7].
Превращение рабочей силы в товар явилось закономерным результатом развития мелкого товарного производства. На основе действия закона стоимости происходил процесс дифференциации товаропроизводителей. Большую роль в подготовке условий капиталистического производства, в отделении непосредственных производителей от средств производства сыграли такие внеэкономические и экономические факторы, как экспроприация земель, жестокие законы против экспроприированных, колониальная система, государственные займы, налоги, протекционизм и т. д.
Рассмотрим сущность понятия «человеческий капитал».
Человеческий капитал – капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Основні принципи тренування. Сила – це більше, ніж просто сила. Суглоби і вік. Ваша квартира – спортивний зал |
Предмет/Тип: Медицина, физкультура, здравоохранение (Реферат) |
Тема: Человеческий капитал 5 |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Человеческий зоопарк |
Предмет/Тип: История (Реферат) |
Тема: Человеческий капитал 3 |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы