Читать реферат по эктеории: "Понятие рабочая сила , человеческий капитал , трудовой капитал" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

 Российские предприятия в большинстве экономят на расходах в человека. Многие предприятия ликвидировали ПТУ и центры производственного обучения, ограничиваются обучением на рабочем месте. Однако узконаправленная специальная подготовка не обеспечивает должной квалификации, что ведет к увеличению брака, переделкам, повышенному износу оборудования, авариям, увеличению простоев и расходов на ремонт. Вопрос №20. Структура дохода сотрудника предприятия В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы [6]:

1) оплата по тарифным ставкам и окладам;

2) рыночная компонента;

3) доплаты и компенсации;

4) надбавки;

5) премии;

6) социальные выплаты;

7) дивиденды.

Тарифы и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его должностью и ответственностью.

Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида.

Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсацией учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулированиянедобросовестного отношения ктруду,повышениякачествапродукциииэффективности производства. Различия между надбавками премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

В целом структура доходов сотрудника предприятия включает следующие основные составляющие [6; 7]:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Рыночная компонента.

3. Доплаты за условия труда.

3.1. Характеристики производственной среды.

3.2. Сменность.

3.3. Степень занятости в течение смены.

4. Надбавки.

4.1. За производительность выше нормы.

4.2. За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.

4.3. За высокое качество продукции, выполнение срочныхиответственных заданий.

5. Премии.

5.1. За качественное и своевременное выполнение договоров иэтапов работ.

5.2. По итогам работы за год.

5.3. Из фонда руководителя подразделения.

5.4.Авторскиевознаграждениязаизобретенияирационализаторские предложения.

5.5. Вознаграждения за активное участие в освоенииновыхтехнических и организационных предложений.

6. Социальные выплаты.

7. Дивиденды по акциям предприятия.

Рассмотрим каждую статью дохода.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и др. факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17 – 22 разрядов.

Разряды по оплате труда на предприятиях России обычно устанавливаются исходя из тарифных классификационных справочников.

Реальные ставки оплаты труда, установленные в результате переговоров между работодателем и работником, могут существенно превышатьставки тарифной сетки для отдельных групп персонала вследствие повышенного

Похожие работы