Читать реферат по трудовому праву: "Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение. Основная часть.
Основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

Оформление увольнения.

В КЗоТ РБ и других актах законодательства о труде используются рачличные термины для обозначения окончания трудовых отношений между сторонами трудового договора: - прекращение трудового договора; - расторжение трудового договора; - увольнение; - освобождение от должности; - отставка служащего госаппарата. Эти термины не идентичны, ибо различен объем оснований прекращения действий трудового договора, который имеется в виду при употреблении каждого из терминов в отдельности. Общее в них то, что все они означают прекращение трудовых отношений. Первый и второй термины употребляются применительно к трудовому договору, третий, четвертый и пятый - когда речь идет о работнике. Увольнение в отличие от прекрашения трудового договора не охватывает случаев окончания трудовых связей, вызванных смертью работника. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизьявлением (работника или нанимателя) в зависимости от того, кем поставлен вопрос о расторжении трудового договора. Основания увольнения по субьектам делятся на общие и дополнительные. Общие основания прекращения трудового договора содержатся вст. 35 КЗоТ РБ. Для некоторых категорий работников установлены дополнительные основания прекращения трудового договора (ст. 47 КЗоТ РБ). Основная часть: В ст. 35 КЗоТ содержатся следующие семь оснований прекращения трудового договора: - соглашение сторон. Это основание отличается от расторжения трудового договора по собственному желанию работника и инициативе нанимателя тем, что здесь необходимо совместное волеизьявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время; - истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекрашения трудового договора по п. 2 ст. 35 КЗоТ РБ необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника - иначе трудовой договор признается продолженным на неопределенный срок. При прекращении

Похожие работы