Читать реферат по основам права: "Колективні договори та угоди" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Становлення та розвиток соціального партнерства в Україні потребує розгляду колективного договору й колективних угод як важливих форм соціального партнерства, за допомогою яких узгоджуються інтереси працівників і роботодавців.

Слід зазначити, що питання, пов’язані з укладенням колективних договорів та угод, їх виконанням та здійсненням контролю регулюються Законами України «Про колективні договори й угоди» (3356-ХІІ), «Про професійні спілки, їхні права та гарантії їхньої діяльності» (1045-ХІV), «Про організації роботодавців» (2436-ІІІ), «Про місцеві державні адміністрації» (586-ХІV), «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) та іншими нормативно-правовими актами.

Колективні договори та угоди розглядаються в науці трудового права України як інститут трудового права, форма соціального партнерства та локальні нормативно-правові акти. Колективним договорам та угодам властиві захисна, соціального партнерства та нормотворча функції. Проте, на думку Г. І. Чанишевої, доціль­но виділяти не нормотворчу функцію, а регулятивну, оскільки колективні договори й угоди укладаються з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців, а сумісну нормо- творчу діяльність щодо створення локальних правових норм при укладенні колективного договору, угоди здійснюють соціальні партнери — працівники та роботодавці (їх представницькі органи й організації).

Зауважимо, що предметом регулювання колективних договорів і угод виступають згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди» (3356-ХІІ) виробничі, трудові і соціально-економічні відносини. Проте, на думку Г. І. Чанишевої, колектив­ні договори й угоди повинні укладатися з метою регулювання трудових та соціально-економічних відносин. Колективному договору, як відзначає А. Ф. Нуртдінова, властиві дві характерні риси, а саме: регулювання суспільних відносин (він містить норми права); прийняття в договірному порядку (колективні договори належать до особливої категорії джерел трудового права — нормативних угод). На думку ряду вчених, колективний договір має риси та угоди, характерні для нормативно-правового акта.

Останнім часом кількість укладених колективних договорів зростає. Так, за станом на 1 квітня 2001 р. в Україні укладено та діє 69,7 тис. колективних договорів, проти 58,9 за відповідний період 2000 р. Проте не на всіх підприємствах, в установах та організаціях укладаються колективні договори. Унаслідок цього обмежено інтереси найманих працівників, оскільки не реалізовано належним чином їхні права та гарантії у сфері праці. Не можна погодитися з твердженнями, що укладення трудового договору необов’язкове, оскільки на законодавчому рівні передбачено встановлення певних умов праці в колективному договорі. При цьому не йдеться про форму власності підприємства, чисельність працівників тощо.

Колективними договорами охоплено 9983,5 тис. осіб, що складає 74,4 % до облікової кількості штатних працівників (станом на 1 квітня 2000 р. — 66,6 %). Найбільшу кількість працівників охоплено колективними договорами в Харківській (85,7 %), Луганській (83,5 %), Миколаївській (82,4 %), Донецькій, Херсонській (81,6 %) областях.

Слід звернути увагу, що на законодавчому рівні визначення

Похожие работы