Читать реферат по основам права: "Колективні договори та угоди" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Генеральну угоду між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об’єднаннями України було укладено 19 серпня 1995 р., Генеральну угоду між Кабінетом Міністрів України й Україн- ським союзом промисловців, підприємців та профспілковими об’єднаннями України на 1997—1998 роки — 18 жовтня 1997 року, Генеральну угоду між Кабінетом Міністрів України й Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об’єд­наннями України на 1999—2000 роки — 6 вересня 1999 року, строк дії якої рішенням від 11 квітня 2001 р. було продовжено на 2001 рік та внесено до неї доповнення.

Слід звернути увагу, що нині діє укладена 16 січня 2002 року Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками й проф­об’єднаннями на 2002—2003 роки, яку спрямовано на вдосконалення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників і роботодавців. Прийняті за цією Угодою зобов’язання та домовленості стосуються сприяння розвитку виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості, оплати праці, підвищення рівня доходів, умов праці та відпочинку, соціального захисту та задоволення духовних потреб.

Колективні договори й угоди суттєво впливають на розвиток трудового та соціального законодавства. Вони є правовою основою розв’язання складних проблем перехідного періоду до ринкової економіки, сприяють організаційному формуванню соціальних партнерів, проте їм притаманні певні недоліки. Зокрема, дійовість колективного договору та угоди залежить і від належного контролю за їх виконанням, проте на законодавчому рівні цей механізм належним чином не закріплено, хоча й передбачено його здійснення.

Так, контроль за виконанням колективних договорів та угод здійснюють згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» (280/97-ВР) органи місцевого самоврядування (ст. 24). Проте такий контроль не покладено на місцеві державні адміністрації.

Відповідно до Закону України «Про організації роботодавців» (2436-III) контроль за виконанням іншими сторонами соціального партнерства зобов’язань за генеральною, регіональними та галузевими угодами є одним із основних завдань організацій роботодавців та їхніх об’єднань, а також їхнім повноваженням (ст. 5, 16). Профспілки, їхні об’єднання згідно з Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» (1045-ХІV) здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. Наприклад, у разі порушення роботодавцями, їхніми об’єд­наннями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди, профспілки (їхні об’єднання) мають право направляти їм подання про усунення цих порушень (розглядається в тижневий термін), а в разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки можуть право оскаржити неправомірні дії або бездіяль­ність посадових осіб до місцевого загального суду (ст. 20).

На законодавчому рівні встановлюється договірний спосіб

Похожие работы