Читать реферат по менеджменту: "Права и обязанности руководителя" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Коллектив авторов в числе которых И.Н. Герчикова также обязанности руководителя освещали на протяжении всей книги.

Такие же выводы были сделаны и Весниным В.Р.,Виханским О.С. Коротковым, Э.М., Базаровой Т.Ю.

Итак, руководитель должен согласно авторам принимать решения, управлять коллективом, контролировать рабочий процесс, выполнять планирование оперативное и стратегическое.

Далее проследим тему прав и обязанностей руководителя в законодательстве РФ.

Как известно, руководитель в организации является самым главным человеком, находящимся на самом верху управленческой иерархии. Успех или неудачи организации напрямую связаны с управленческими решениями, принимаемыми руководителями.

Однако руководитель лишь принимает решения, а реализация их происходит другими работниками, находящимися в его подчинении. Процесс реализации решений, а также любые коммуникации между работником и подчиненным регулируются определенными нормами. Данные нормы содержатся в трудовом законодательстве.

Взаимоотношения работника и руководителя (работодателя) по поводу работы называются трудовыми отношениями и регулируются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ «регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».

Таким образом, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Важнейшими частями трудового договора являются разделы, содержащие права и обязанности сторон.

Ст. 22 ТК РФ устанавливает права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной [2, ст. 66].

Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры [2, гл.6 и гл. 7]. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров [2, ст. 37]. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами [2, ст. 42].

Работодатель может поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников [2, ст. 144]. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) [2, ст. 191].

Работодатель на основании заключенного трудового договора имеет право

Похожие работы