Читать контрольная по основам права: "Трудовые споры" Страница 5


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

судебном порядке. Исполнено оно должно быть в течение 3 дней по истечении срока на обжалование. Если отсутствует добровольное исполнение, работнику выдается удостоверение, которое является исполнительным документом (его возможно получить в течение 1 месяца со дня принятия решения). Удостоверение возможно предъявить к исполнению в течение 3 месяцев со дня его получения. Пропущенные по уважительной причине сроки подлежат восстановлению. . Судебный порядок рассмотрения спора Заметим, что судья при принятии искового заявления должен определить, из каких правоотношений вытекает спор. Главное, чтобы они были основаны на добровольно выраженном волеизъявлении, состоявшемся между работником и работодателем. Это волеизъявление должно быть связано с личным выполнением работником трудовой функции за определенное вознаграждение, он обязательно должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечивать надлежащие условия труда, не менее тех, что предусмотрены нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами, а так же коллективным договором.

Следующее, чему необходимо уделить внимание, это подведомственность и подсудность. Это второе немаловажное условие, без которого невозможно рассмотреть дело по существу. Решение, постановленное с нарушением правил подведомственности и подсудности считается не законным. Особенное внимание уделяется заключению договоров о труде с руководителем, которое производится на основании решения уполномоченного лица или органа. Без этого невозможно возникновение трудовых правоотношений. Ввиду этого, все дела связанные с оспариванием руководителями своих договоров, которые заключены с организациями, а так же решений соответствующих органов, связанных с освобождением из от своих должностей, подведомственны никому иному как судам общей юрисдикции и, соответственно, должны быть рассмотрены ими в порядке искового производства. Так, если в суд поступает исковое заявление по делу, которое должно быть рассмотрено, например, арбитражным судом, то надлежит отказать в принятии обращения как неподведомственное, в соответствии с гражданским процессуальным кодексом. Если же о том, что подведомственность неверно определена, становится известным после начала судебного заседания в рамках гражданского судопроизводства, то данное дело в производстве должно быть прекращено.

Очень важно отметить, подведомственность теоретически принято классифицировать. Принято выделять исключительную подведомственность, в соответствии с которой, нельзя рассматривать дела в других органах, кроме тех, что непосредственно определены законом, например, иски о восстановлении на работе могут быть рассмотрены лишь судами общей юрисдикции и никакими другими компетентными органами. Ранее законом предусматривалась возможность применения досудебной подведомственности, когда обращение в суд возможно лишь после определенной предварительной процедуры, а именно после того, как субъекты разбирательства попытаются урегулировать разногласия самостоятельно. В таких случаях говорят об условной подведомственности. В настоящее время, применительно к трудовым спорам, исследованное правило не применимо, поскольку в соответствии с



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы