Читать контрольная по основам права: "Трудовые споры" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

работник, всегда должны относиться к спорам индивидуального характера. Исходя из понятия, содержащегося в нормах права, индивидуальные трудовые споры всегда относятся к категории юридических споров. Такие категории споров всегда возникают в связи с теми разногласиями, которые связаны с вопросами нормативного применения. Эти категории споров чаще всего именуют исковыми, поскольку, став предметом судебного разбирательства, эти категории дел, действительно носят исковой характер. По ним постанавливают законные и обоснованные решения. Будучи переданными в суд, они рассматриваются в порядке искового производства.

Стороной коллективного трудового спора могут стать как работники всей организации, так и некоторых структурных подразделений. В соответствии с содержанием трудового законодательства, а именно со ст. 399, абсолютным правом выдвижения требований, владеют работники в лице их представителей.

3. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров Под подведомственностью споров о труде индивидуального характера подразумевается круг тех трудоправовых споров, рассматривать которые может какой-либо конкретный орган, наделенный специальной компетенцией. По предметной принадлежности различных категорий споров трудоправового характера, которые тот или иной полномочный орган может принять к разрешению, следует проводить определение компетенции полномочных на рассмотрение споров о применении труда органов. Законодательством определено, что решение юрисдикционного органа только тогда будет иметь юридическую силу по трудовому делу, когда само дело разрешено с учетом подведомственности и подсудности. Так, например, невозможно признать законным решение КТС по заявлению о восстановлении на работе, поскольку данные споры по первой инстанции рассматриваются судами и никак иначе.

Касаясь практического применения вопросов подведомственности, трудовых споров индивидуального характера, сначала определяют предмет спорного правоотношения, его содержание. Анализируя положения постановления Пленума Верховного Суда РФ принятого 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями и дополнениями на 31 декабря 2006 г. при разрешении ими трудовых споров, заметим, что подведомственности этих категорий дел уделяется серьезное внимание.

В нем же предложено разъяснение по вопросам, связанным с альтернативностью подведомственности: впервые Пленумом указано, что нельзя запрещать гражданам право выбора того юрисдикционного органа, которому они доверяют защиту нарушенного права. Речь идет о возможности обращения как в суд, так и в КТС (по индивидуальному усмотрению самого гражданина). По общему правилу же, в пункте 1 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ подчеркивается, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 392 ТК РФ, дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Рассуждая ранее, мы определили, что под подведомственностью трудового спора следует понимать относимость спора о праве к компетенции того или иного юрисдикционного органа полномочного рассматривать и разрешать по существу трудовой спор. Самое большое количество таких дел рассматривается судами, но



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы