Читать отчет по основам права: "Організація роботи в управлінні Пенсійного фонду України в Носівському районі" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

1

VІІ.

Головний спеціаліст з обслуговування та розгляду звернень громадян

1

VIII.

Головний спеціаліст-юрисконсульт

1

ІX.іА.

Головний спеціаліст з персоналу

1

X.

Секретар керівника

І

XI.

Прибиральник службових приміщень

1

XII.

Водій службового автомобіля

1А

Всього штатних одиниць:

29

.2 Порядок прийняття на роботу і звільнення службовців Конституція України передбачає і забезпечує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

У відповідності до Кодексу Законів про Працю та Закону України "Про державну службу", відносин адміністрації і працівників управління у галузі праці, зміцненні її дисципліни, ефективному використанні прав працівника робочого часу, забезпеченні високої якості роботи, підвищенні, продуктивності праці, а також створенні необхідних організаційних і економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, застосуванні до порушників трудової дисципліни засобів дисциплінарного і громадського впливу.

Працівники і службовці реалізують своє право на працю згідно Законів України про Працю і "Про державну службу" шляхом укладання адміністрацією управління з працівником трудового договору, за яким працівник зобов'язується виконувати доручену йому роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, адміністрація зобов'язується виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи. Договір може бути строковий, безстроковий і на виконання певної роботи.

Прийняття на роботу в управління Пенсійного фонду України проводиться, як правило, на конкурсній основі. Для взяття участі у конкурсі на заміщення вакантних посад громадяни подають такі документи:

- особистий листок по обліку кадрів з фотокарткою, автобіографію, копію документів про освіту і вчене звання або ступінь. Якщо особа поступає на роботу вперше - довідку про останнєзаняття;

- паспорт і військовий квиток, дипломи про освіту пред’являються особисто. Трудова книжка працівником здається у відділ кадрів на передодні призначення на посаду.

Забороняється вимагати від громадян при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено чинним законодавством і цим Положенням. При прийнятті працівників на посаду державних службовців вони одночасно приймають Присягу державних службовців, а також при призначенні на посади 3-7 категорій пред'являють декларації про їх доходи.

Прийняття на роботу оформлюється відповідним наказом, який повідомляється працівникові під розписку. В наказі вказується назва посади, структурного підрозділу, розмір оплати праці відповідно до штатного розпису, в разі необхідності випробувальний термін.

До початку роботи за укладеним договором, при переведенні в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація

Похожие работы