(Назад)
(Cкачать работу)близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная зависимость между заработной платой и предложением труда.
Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:
неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен нарушать права работника. За их нарушение работодатель может нести юридическую ответственность или экономический ущерб. Ведь работник может трудиться по правилам, работать с разной отдачей.
необходимость регламентаций взаимоотношений работодателя и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, социально - экономических программ;
высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально - квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда и т.д.;
важная роль не денежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста).
Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила. Процесс обмена рабочей силы совершается в трех сферах:
сфера обращения товара - рабочая сила, заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется заработная плата (юридическая сделка)
сфера производства - обмен рабочей силы на номинальную заработную плату.
сфера товарного рынка - обмен номинальной з/п на жизненные средства.
Только после этого акта возможна следующая фаза - воспроизводство рабочей силы.
Все эти особенности функционирования рынка труда напрямую зависят от основных компонентов, структуры и отдельных элементов рынка труда. 1.3 Основные компоненты рынка труда Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. Для функционирования современного цивилизованного рынка труда необходимы компоненты:
. субъекты рынка;
. юридические нормы, экономические программы, коллективные договоры, трехсторонние соглашения.
. рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
. безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
. инфраструктура рынка труда;
. альтернативные виды деятельности.
Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).
Наемные работники - сама многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние зависит от успешной продажи своей рабочей силы, заключения контракта, получения работы.
Работодатели. К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. Доля работодателей в составе
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы