(Назад)
(Cкачать работу)профессиям, категориям. Они содержат данные о численности работников на начало и конец периода, числе поступивших и выбывших за период. При этом в них делается раскодирование того, откуда люди прибыли (из учебных заведений, из других организаций в порядке перевода, с бирж труда и проч.) и по каким причинам ушли (перевод в другие организации, окончание срока договора, уход на учебу, призыв на воинскую службу, выход на пенсию и другие причины). .2 Принципы научной организации труда В целях успешного введения научной организации труда в практику важно руководствоваться основными положениями, идеями, которые составляют общие принципы . К таким принципам относятся:
научность,
плановость
комплексность,
непрерывность,
нормативность,
экономичность.
Принцип научности предполагает точное всестороннее и систематическое изучение трудовых процессов и условий, в которых они осуществляются, применение новейших технических средств для проведения исследований, использование экономико-математических и иных прогрессивных методов при анализе научных данных. Строгое соблюдение принципа научности позволяет избегать в деятельности по внедрению научной организации труда в практику проявлений субъективизма, администрирования, исключать возможность принятия ненаучных, нерациональных, некомпетентных решений, оказывающих негативное воздействие на работу по внедрению научной организации труда.
Планирование базируется на ряде принципов, то есть правил, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления. Главным из них сегодня считается участие максимального числа сотрудников организации в работе над планом уже на самых ранних этапах его составления. Он вызван тем, что люди скорее и охотнее будут выполнять те задачи, которые сами себе поставили, чем «спущенные сверху», поскольку они им ближе и понятнее.
Другим принципом планирования считается его непрерывность, обусловленная соответствующим характером хозяйственной деятельности организации. В соответствии с ним планирование рассматривается не как единичный акт, а как постоянно повторяющийся процесс, в рамках которого все текущие планы разрабатываются с учетом выполнения прошлых и того, что они послужат началом составления планов в будущем. Этим обеспечивается определенная преемственность планирования.
Непрерывность планирования требует соблюдения принципа гибкости, предполагающего необходимость корректировки или пересмотра в любой момент ранее принятых решений в соответствии с изменяющимися обстоятельствами. Для обеспечения гибкости в планы закладываются так называемые «подушки», дающие в определенных пределах свободу маневра.
Единство и взаимосвязанность отдельных частей организации требует соблюдения в планировании ее деятельности такого принципа, как согласование танов в форме координации и интеграции. Координация осуществляется «по горизонтали», то есть между подразделениями одного уровня, а интеграция - «по вертикали» между выше- и нижестоящими.
Важным принципом планирования является экономичность, суть которой состоит в том, чтобы затраты на составление плана были меньше результата, приносимого его выполнением.
Наконец, одним из принципов планирования является обеспечение необходимых
Похожие работы
| Тема: Охотничий туризм |
| Предмет/Тип: Туризм (Диплом) |
| Тема: Охотничий туризм в России |
| Предмет/Тип: Туризм (Диплом) |
| Тема: Охотничий и рыболовный туризм |
| Предмет/Тип: Туризм (Реферат) |
| Тема: Яхт-клуб |
| Предмет/Тип: Строительство (Диплом) |
| Тема: Фитнес-клуб |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Бизнес-план) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы