(Назад)
(Cкачать работу)охотничьего стрелкового клуба «Сталинград» не был уволен ни один работник,так же не было ни одного работника ,который уволился бы по собственному желанию. Данные показатели говорят о том, что в организации созданы качественные условия труда. .2 Анализ организации труда Трудовые отношения в клубе «Сталинград» оформляются приказом о приеме на работу, заключением трудового договора и внесением записи в трудовую книжку. Содержание приказа объявляется работнику в течение трех дней с момента подписания договора, а также выдается второй экземпляр, а по требованию - копия приказа о приеме, заверенная руководителем.
Далее на основании приказа о приеме на работу открывается личная карточка работника. На основании личной карточки бухгалтер заполняет лицевой счет, который составляется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. В него заносятся записи обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на различные виды выплат. Исходя из лицевого счета вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т. д. Каждый год на каждого работника открывается новый лицевой счет.
В клубе действует повременно-премиальная система оплаты труда для всех сотрудников. Размер оклада определяется директором организации и устанавливается в зависимости от:
.уровня квалификации сотрудника, определяемого директором организации;
.спроса на специалистов данного профиля и уровня квалификации на рынке труда.
Система оплаты труда зафиксирована в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников.
Помимо непосредственной оплаты, важным элементом мотивации и стимулирования трудовой деятельности является система премирования, которая предусматривает премий по результатам деятельности.
Премия выплачивается в целях усиления стимулирования материальной заинтересованности сотрудников, достижения ими лучших конечных результатов деятельности, повышения результативности их работы, расширения клиентской базы организации, увеличения количества и качества оказанных услуг, улучшения качества работы, создания условий для проявления индивидуальной активности каждого сотрудника в течение месяца.
Заслуживают ли работники премиальных поощрений? Безусловно! Персонал организации выполняет свою работу на высшем уровне. По словам инструктора охотничьего стрелкового клуба «Сталинград» его работа для него является и его хобби,в каждого своего ученика он вкладывает душу и массу стараний. Каждому посетителю он пытается показать все красоты данного вида спорта. Редки случаи, когда однажды взявшись за ружье на стенде человек не вернулся на него вновь.
Заключение Организация труда - это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.
Проблема организации труда являлась и является предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций, фирм.
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Значение
Похожие работы
| Тема: Яхт-клуб |
| Предмет/Тип: Строительство (Диплом) |
| Тема: Римский клуб 3 |
| Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
| Тема: Валдай клуб |
| Предмет/Тип: История (Реферат) |
| Тема: Клуб Поэзия |
| Предмет/Тип: История (Реферат) |
| Тема: Футбольный клуб |
| Предмет/Тип: Туризм (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы