(Назад)
(Cкачать работу)условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Волгин Н. А. [11, с. 66]
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого работника и размером вложенного капитала.
Азрилиян А.Н. «Большой экономический словарь» [1, с. 406]
Заработная плата - совокупность выплат денежной или (и) натуральной формы полученных работником за определенный период времени (день, месяц, год).
Мисникова Л.В. [14, с.176]
Заработная плата - это определенная сумма денежных средств, позволяющая обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности работников в повышении качества жизни.
Суша Г.З. [25, с.227]
Заработная плата - это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции.
Обобщая мнения приведенных выше авторов, мы соглашаемся с определением Н.А. Волгина [11]. Данное определение отражает основную сущность заработной платы: во-первых, отмечается зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им труда, но и от конечных результатов работы всего трудового коллектива; во-вторых, заработная плата по сути своей является основной (если не единственной) частью жизненных средств работников; в-третьих, это главная форма распределения по труду и важнейший мотив к повышению результативности труда отдельного работника и трудового коллектива в целом.
Экономические и социальные реформы, проводимые в Республике Беларусь, постепенно меняют отношение работника к труду. Существовавшая ранее система мотивации имела явный перекос в сторону моральных стимулов и очень слабо использовала материальные. Накопленный в экономически развитых странах опыт организационно-управленческой и мотивационной деятельности доказывает необходимость рационального сочетания как моральных, так и материальных стимулов. На передовых организациях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: повышение оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким образом, смысл всех экономических преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа.
Лежащий в основе заработной платы размер жизненно необходимых средств не может определяться произвольно. Он должен воплощать набор потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности. В связи с этим главным значением заработной платы является расширение ее
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы