учитывать, что кадровые программы постоянно обновляются, поэтому необходимо учитывать расходы, связанные с приглашением представителей фирмы-установщика для поддержания актуальной версии кадровой программы, учитывающей, например, изменения трудового законодательства. Наряду с этим необходимо иметь в виду, что, как правило, каждая кадровая программа требует доработки под специфику организации, например под нюансы кадровой работы в государственных или муниципальных органах.14 2. Анализ кадрового документооборота в ООО "Уралстрой"2.1Общая характеристика организации
Общество с Ограниченной Ответственностью "Уралстрой" - многопрофильное предприятие стройиндустрии и строительно-монтажных работ. Компания является одной из крупнейших строительных компаний не только в Свердловской обрасти, но и на территории РФ.
Основной и характерной чертой предприятия является выполнение строительно-монтажных работ, строительство жилых домов, прокладка инженерных коммуникаций и благоустройство территории. Предприятие имеет собственные бригады строителей, оформленных в штат компании. Общая численность компании на 1 января 2014 года составляет 1902 человека.
Предприятие было создано в ноябре 1994 года.
Полное наименование предприятия: Общество с Ограниченной Ответственностью "Уралстрой".
Сокращенное наименование предприятия ООО "Уралстрой". Местонахождение ООО "уралстрой": 620135, г. Екатеринбург, ул. Красных Командиров, 23. Основной целью деятельности предприятия является - получение прибыли.
Для получения прибыли ООО "Уралстрой" осуществляет такие виды деятельности:
- Строительство зданий и сооружений;
- Строительство многоэтажных жилых домов;
- Ремонтно-строительные работы;
- Производство сборного железобетона;
- Производство бетонных товаров строительных растворов и т.д.,
- Производство металлоконструкций;
- Деревообработка, производство столярных изделий;
- Транспортные услуги.
Основными задачами предприятия является:
- Своевременное и качественное выполнение по строительству и вводу в действие мощностей и объектов строительства, выполнение комплекса специальных строительных и монтажных работ;
- Повышение эффективности строительного производства, экономии всех видов используемых ресурсов, внедрение науки и техники;
- Деятельность и услуги в условиях рыночной экономики, обеспечивающих проведение эффективной экономической и коммерческой работы;
- Развитие подсобно-высокой рентабельности работы и улучшение социального положения работников ООО "Уралстрой".
ООО "Уралстрой" имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
2.2. Анализ количественного и качественного состава работниковАнализ количественного и качественного состава работников предприятия позволит дать оценку их соответствия потребностям, а также выявить тенденции в качественном изменении кадров. В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы