(Назад)
(Cкачать работу)персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
Ниже рассмотрим возможности кадровой программы "Фараон". Она автоматизирует управление персоналом: ведет учет личных дел, кадровых операций (приемы, переводы, увольнения, командировки, больничные, отпуска, обучение, аттестации), выводит приказы в соответствии с унифицированными формами, рассчитывает остатки отпусков, ведет учет рабочего времени, выстраивает организационную структуру, организует делопроизводство и т.д.
Автоматизированная система управления персоналом "Фараон" – это современная компьютерная программа, сочетающая в себе функции автоматизации управления персоналом и кадрового делопроизводства. Главными особенностями системы "Фараон" являются ее наглядность, удобство, гибкая настройка, возможность вести несколько юридических лиц одновременно, а также интеграция с пакетом программ Microsoft Office.
"Фараон" представляет организационную структуру компании в виде иерархического "дерева", отражающего вложенность подразделений и должностей. Такое представление организационной структуры имеет ряд преимуществ: наглядность структурных преобразований, кадровый анализ по структуре организации, вывод организационных схем, представление структуры холдинга, позволяет в независимых окнах выводить организационные структуры нескольких компаний.
"Фараон" ведет учет работников следующих категорий: кандидаты на работу, внештатные сотрудники, штатные сотрудники, временно неработающие сотрудники (в декретных отпусках и т.п.), уволенные сотрудники.
Понятие личного дела включает в себя анкету сотрудника и набор дополнительных форм. Анкета сотрудника построена в точном соответствии с унифицированной формой Т-2.12
"Фараон" автоматизирует планирование и учет всех операций с сотрудниками. Для универсальности базовая конфигурация системы настроена на автоматизацию следующих операций: прием на работу, перевод, увольнение очередной отпуск, отпуск без сохранения заработка, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, больничный лист, командировка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, поощрение, аттестация. В процессе проведения кадровых операций "Фараон" автоматически формирует соответствующие документы.13
В "Фараоне" предусмотрено создание документов следующих типов: распорядительные документы (приказы, служебные записки), информационно-справочные документы (справки, контракты, поздравительные открытки, письма, конверты ), организационные документы (должностные инструкции, описания подразделений)
В соответствии с законодательством "Фараон" выводит унифицированные кадровые документы. Фараон позволяет создавать и изменять рабочие графики различных категорий или смен сотрудников. В соответствии с рабочими графиками и проведенными кадровыми операциями Фараон автоматически выводит в Excel табель учета рабочего времени сотрудников любого подразделения или всей компании.
Подводя выводы, следует отметить, что автоматизация кадровой работы – дорогостоящий процесс, требующий финансовых, временных, организационных затрат. Также необходимо
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы