Читать курсовая по менеджменту: "Управление трудовыми ресурсами" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

она включает анализ использования трудовых ресурсов на примере выбранной организации ОАО "Стройтехсервис". При этом аналитические таблицы размещены (для удобства чтения) не непосредственно во второй главе, а вынесены в приложение. Наконец, третья глава рассматривает приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами, в том числе использование отдельных подходов, характерных для зарубежного опыта.

Так как в качестве примера для анализа выбрано строительное предприятие, то наряду с общими источниками ("Анализ хозяйственной деятельности", автор В.А. Белобородова; "Занятость населения", автор В.С. Боровик; "Управление персоналом предприятия", автор А.А. Крылов; "Внутрифирменное планирование", автор М.И. Бухалков и др.) использованы также специальные - "Маркетинг в отраслях и сферах деятельности" и "Маркетинг в строительстве" (под редакцией И.С. Степанова при участии В.Я. Шайтанова). Источники информации для получения данных для анализа названы в главе второй данной работы.

управление трудовой ресурс

Глава I. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами 1.1 Трудовые ресурсы: общее понятие

Состояние и развитие общества определяются в значительной степени количеством и составом его населения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, - в районе, городе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, - не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству - когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное сокращение населения.

Воспроизводство населения имеет не только демографический, но также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоение территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т.п.

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Возрастные



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы