Читать реферат по страхованию: "Ресурси страхової компанії" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Особливо слід наголосити на необхідності забезпечення ком­панії зручним транспортом. Автотранспорту належить значна ча­стка у структурі основних засобів страховиків. Багато західних страхових компаній закріплюють за вищими керівниками персо­нальні автомобілі, і такі керівники особисто експлуатують їх для ви­конання функціональних обов'язків. Ще кілька автомобілів компа­нія має для задоволення потреби в термінових службових поїздках працівників. У компаніях на весь парк автомобілів є, як правило, один штатний водій-механік, який здійснює самостійно або через відповідний автосервіс технічний догляд за автомобілями. Наявність у претендента на посаду в страховій компанії посвідчення водія — вагомий чинник у конкурсному доборі кандидатів.

Фінансові ресурси, що забезпечують надійність виконання зо­бов'язань страхової компанії, складаються насамперед із грошо­вої частини сплаченого статутного фонду і системи страхових ре­зервів. Вони характеризуються значною специфічністю форму­вання та використання, їх висвітленню присвячена заключна час­тина цього підручника.

Страхування є однією з галузей бізнесу, найбільш залежних від інформаційного забезпечення. Кожний страховик відчуває потребу постійно аналізувати зміни зовнішніх і внутрішніх чин­ників, що можуть вплинути на наслідки роботи компанії. Цьому допомагають бази даних, які містять систему актів з правового забезпечення діяльності компанії, характеризують розвиток еко­номіки як на макро-, так і на мікрорівні, стан справ на національ­ному і регіональному страховому ринках, дають уявлення про сві­тові тенденції І нові технології страхування. Компанії варто мати бібліотечний фонд страхової літератури, періодичних видань. Найбільш оперативну і зручну для розмноження інформацію за­безпечують електронні її носії. Особливо корисний в цьому ро­зумінні нещодавно створений комп'ютерний довідник «Дінай: Страхування». Тому якомога повніше їх використання е одним із ключових моментів стратегії розвитку страховика. Потрібно роз­вивати інтегровані комп'ютерні системи інформаційного забез­печення діяльності компанії. Страхова компанія повинна викори­стовувати новітні інформаційні технології, зокрема можливості мережі Інтернет.

Основу успіху страхової компанії становлять трудові ре­сурси. Від інтелектуального та професійного рівня її персона­лу залежить досягнення нею стратегічної мети. Працівники не сприймають механічного, неусвідомленого управління. Адже кожний з них приходить в організацію з певною метою, по­требуючи сприяння в її досягненні. Тому керівництво компанії має постійно приділяти увагу кадровій політиці, дбаючи про максимальне розкриття професійних здібностей кожного пра­цівника.

Після того як визначено структуру компанії та кількісний склад персоналу окремих підрозділів, слід підготувати посадові інструк­ції та кваліфікаційні вимоги до осіб, котрі обійматимуть посади в цих підрозділах. Посадова інструкція являє собою перелік основ­них функцій, що їх має виконувати працівник згідно зі своєю поса­дою. До цієї роботи в нових компаніях слід залучати

Похожие работы