(Назад)
(Cкачать работу)налоги, после этого результат умножаем на количество проработанных директором часов, фактически. Это делается в конце месяца т.к. директор ( тоже человек), мог болеть. Допустим. наш директор болел 3 дня.
Рассчитаем его заработную плату.
Итак, разряд директора восемнадцатый, по этому разряду оклад – 6323 рубля. (данные из ЕТС), тарифный коэффициент – 4,5. Следовательно, заработная плата равна: 28453 рубля 50 копеек.
Рабочий день директора длится так же 8 часов в сутки. Наш директор, в месяце работал не 26 рабочих дней, а на 3 дня меньше, т.е. 23 рабочих дня, что соответствует 184 рабочим часам (23 дня умножить на 8 рабочих часов). Возьмем стоимость одного рабочего часа: 28453,5 р. делим на 208 рабочих часов = 136 рублей 78 копеек. (208 часов это количество рабочих часов в полностью проработанном месяце [26д. x 8ч.]), но наш директор проработал не полный месяц, следовательно, его заработная плата, будет равна, стоимости одного часа работы умноженное на количество проработанных часов, фактически. 136,78р. х 184ч. = 25167 рублей 52 копейки. Далее, нужно вычисть ЕСН и прибавить надбавку за вредность работы.
25167,52 – 26,2% = 18573,63 + 20% = 22288, 36 руб.
Как видно, реальная заработная плата ( 22288, 36 руб.) получилась на 2879, 16 руб. меньше фактически возможной (25167, 59 руб.). Это произошло из за налогов.
Обычно, директор является, человеком с большим стажем работы (более восьми лет) и по закону, ему будет выплачено 100% заработной платы, не зависимо от того, сколько времени он болел. Т.е. ту заработную плату, которая получилась при умножении оклада на тарифный коэффициент (28453 рубля 50 копеек.). Налоги, соответственно, и надбавки т том числе, будут относиться именно к этой сумме (28453 рубля 50 копеек.).
Вычислим:
Заработная плата с учетом ЕСН равна 28453,5 – 26,2% = 20998 рублей 67 копеек.
Плюс надбавка за вредность работы – 20%, следовательно, 20998,67 + 20% = 25198 р. 39 коп.
Таки образом, мы вычислили, сколько получит директор АО "Измайлово", в конце месяца: 25198 рублей.
Заключение. Какой вывод можно сделать из всего написанного.
Оплата труда организуется, нормированием труда, тарифной системой, а так же формами и системами оплаты труда.
Организация заработной платы регулируется законом РФ, на трех уровнях: государственном, отраслевом и на уровне предприятия.
Заработная плата невозможна без стимулирующих выплат, компенсирующих выплат и налогов.
На каждом предприятии, в основном, присутствует своя форма оплаты и стимулирования труда.
Оплата труда руководителей, специалистов и простых рабочих, в основном, проводиться по одной схеме, но иногда по разным схемам.
Часто, одна система, которая используется на конкретном предприятии, может быть совершенно непригодной для использования на другом предприятии.
Такая ситуация была всегда и она никогда не исчерпает себя, не зависимо от того будут ли разрабатываться новые системы оплаты труда.
Список литературы.
Абакмова Н.Н. "Политика доходов и заработной платы". М.: ИНФРА - М , 1999 Адамчук В.В. "Экономика и социология труда". – М.: ЮНИТИ, 1999 Генкин Б.М. "Экономика и социология труда". – М.: НОРМА – ИНФРА. 1999 Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", 1992 Кодекс законов о труде РФ, 1996. Роре А.И. "Экономика и социология труда". – М.: МИК, 1996 Трудовое право. Учебник. М.: Проспект, 1998
1
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы