(Назад)
(Cкачать работу)правила внутреннего трудового распорядка (Ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник (приложение А).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 66 ТК РФ, основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнение работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Центр дверей» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26 (с последующими изменениями и дополнениями).
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 применяемая для оформления и учета, приложение Б), принимаемых на работу работников по трудовому договору (контракту). Эти документы составляются бухгалтером, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указывают наименование структурного подразделения, профессию (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации, также его дают принимаемому работнику на подпись. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет.
Если принимаемый работник ранее не имел трудового стажа, то на него заводится новая трудовая книжка.
Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и др. документов, предусмотренных законодательством, а также сведений сообщенных работником о себе (приложение В).
Штатное расписание (форма Т-З) применяется для оформления штатного состава и штатной численности предприятия. Штатное расписание содержит перечень отделов, филиалов, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах и т. д. Утверждается руководителем предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия.
По штатному расписанию в ООО «Центр дверей» 8 человек, из них работающих 7 человек: 1 руководитель, 1 старший бухгалтер, 3 менеджера, 2 экспедитора, 1 водитель.
Прием и
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы