Читать курсовая по менеджменту: "Мотивация как функция управления" Страница 4


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

поведения работников предполагает сочетание внутренних и внешних побудителей к направленности их действий. Потребности тогда становятся внутренним побудителем того или иного типа трудового поведения, когда они осознаются работниками в качестве интереса, т.те. отражают потребность как стремление удовлетворить ее посредством участия в трудовом процессе

[2, с. 19-20]

Мотив: 1) побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением потребностей личности; 2) материальный или идеальный предмет, побуждающий и определяющий выбор направленности деятельности; 3) осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий или поступков личности

[3, c. 168]

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

[4, c. 65-66]

Мотивация - это воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей

[5, c. 107]

Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить свои потребности ( получить определенные блага) посредством трудовой деятельности

[6, c.465]

Мотивация - процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей

[7, c. 457]

Мотивация труда - это внутренний процесс, происходящий под воздействием потребностей в благах; он выражается в формировании мотива поведения личности с целью активизации трудовой деятельности на базе общественного разделения труда и развития частной собственности

[8, c.21]

Мотивация - это процесс стимулирования себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации

[9, c.761]

Мотивация - это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения

[10, c. 115]

Мотивация - это органическая часть процесса управления, посредством которого человеческая энергия преобразуется в определенное поведение, ожидаемым результатом которого являются эффективные совместные действия, реализующие планы организации

[11, c.117]

Под мотивацией понимается процесс, механизм, действия со стороны государства, органов управления предприятием и т.д., побуждающие кого-либо ( отдельного человека или группу людей) к деятельности для достижения конкретных целей и результатов

[12 c. 26]

Мотив есть средство, с помощью которого личность, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение

[13 c. 45]

Из анализа вышеперечисленных определений можно обобщить и выделить общее определение мотивации:

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. [14, c. 133] Эффективная мотивация является результатом должного мотивирования, т.е. процесса воздействия на человека с целью побуждения к определенным действиям.

Мотивация рассматривается различными научными дисциплинами, в



Интересная статья: Основы написания курсовой работы