Читать курсовая по менеджменту: "Мотивация как функция управления" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

А.В. Папикян - Современные подходы к управлению мотивацией в России и за рубежом, журнал Вестник академии №4, 2010

В.В. Лукашевич - Менеджмент, Юнити, Москва, 2007

Н.Ф. Пономарев - Связи с общественностью: социально-психологические аспекты, Питер, Москва, 2008

В.М. Маслова - Связи с общественностью в управлении персоналом, Вузовский учебник, Москва, 2008

О.С. Виханский - Менеджмент, Москва, 2002

А.И. Кравченко - История менеджмента, Москва, 2004

И.В. Грошев - Менеджмент организационной культуры, Москва, 2010

Цель и задачи курсовой работы:

Цель курсовой работы показать и разработать необходимые методы формирования трудовой мотивации в современных условиях.

Для достижения поставленной цели в ходе подготовки работы были решены следующие задачи:

. определены методы управления персоналом

. определены методы мотивирования персонала

. определены виды стимулирования труда работников

Объект исследования: методы мотивации, мотивирования и стимулирования персонала

Предмет исследования: организационно-экономические и психологические механизмы совершенствования мотивации и стимулирования труда работников.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, в частности, мотивации и стимулирования персонала.

Основными методами, примененными автором в курсовом исследовании, явились методы научной абстракции, сравнительного анализа и синтеза, дедукции и индукции, комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы, структурный и факторный анализ, метод экспертных оценок.

Для написания курсовой работы были использованы следующие источники информации: нормативные и методические материалы, статистические материалы, материалы научно-практических конференций, публикации в периодической печати, информация сети Интернет.

Структура и объем курсовой работы

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы (27 источников) 3 приложения. Объем основного текста работы составляет 29 страниц, включает 4 таблицы, 5 рисунков.

Логика исследования

Во введении раскрывается актуальность темы, формируются цели и задачи, определяется объект, предмет и метод исследования.

В первой главе рассматриваются основные сущность мотивации и ее основные элементы. Во второй главе рассматривается система мотивации труда в организации, методы мотивации и мотивирования.

В заключении обобщены результаты работы, сформулированы наиболее важные выводы. Глава 1. Понятие и элементы мотивации .1 Понятие мотивации Вначале, необходимо рассмотреть историю мотивации как функции управления. Мотивация как функция управления долго не рассматривалась должным образом, и вначале истории менеджмента исследовательские школы не выделяли мотивацию как общую функцию. Хотя Тейлор создал программу "достигающего рабочего", где он отвел центральное место мотивации отношений. Основная цель такой программы - "поднять каждого рабочего до высшего уровня.., заставляя его использовать лучшие свои способности, пробуждая в нем самолюбие и энергию и давая ему плату, достаточную,

Похожие работы