Читать курсовая по основам права: "Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Курский государственный университет»

Курсовая работа на тему:

«Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг»

Выполнил:

студент

Иванов Иван Иванович

Научный руководитель:

кандидат юридических наук,

доцент кафедры теории и истории

государства и права

Петров Владимир Владимирович

Курск 2015

СОДЕРЖАНИЕ

Вступление

. Понятие трудового договора

.1Трудовой договор как соглашение сторон и его признаки

.2 Трудовой договор как институт трудового права и юридический факт

. Функции трудового договора

.1 Понятие функций трудового договора

.2 Виды функций трудового договора и их характеристика

. Соотношение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг

.1 Сходство трудовых договоров и гражданско-правовых договоров

.2 Основные отличия трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров

Заключение

Список источников и литературы

трудовое право работы услуги договор

Вступление

Актуальность темы исследования. Актуальность темы данного исследования заключается сразу в необходимости решения целого ряда вопросов:

вопрос сравнительно-правового исследования таких правовых институтов как трудовой договор и гражданско-правовой договор, связанный с оказанием услуг или выполнением работ имеет важное теоретическое и практическое значение: позволяет определить природу и сущность обоих видов договоров, установить критерии, разграничивающие их и, тем самым, усовершенствовать практику применения как трудового, так и гражданского законодательства;

в правоприменительной практике сложилась ситуация, когда работодатели, злоупотребляя своим положением, вступая в фактически трудовые отношения с работником, вместо трудовых, заключают с ними гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг. В результате этого нарушаются не просто предписания трудового законодательства, а основополагающие социальные и трудовые гарантии для работников: право на отпуск, право на отдых, на полагающиеся денежные доплаты и компенсации и т.п. В этом аспекте необходимо не просто изучить текущую судебную практику, но дать соответствующие рекомендации по усовершенствованию такой практики.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с функционированием института правового договора.

Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие институт трудового договора, в т.ч. его понятие и функции, а именно: нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), других нормативно-правовых актов. Так же предметом исследовании являются положения Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2204 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», позиции учёных относительно вопросов,

Похожие работы