Читать курсовая по основам права: "Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Степень научной разработанности темы исследования. Среди диссертационных исследований непосредственно посвящённых вопросам, связанным с правовым регулированием трудового договора и его функциям можно выделить работы С.П. Басалаевой, Т.С. Ивановой, И.А. Ломакиной, И.В. Русских, И.С. Якимовой и других.

Вопросам разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с оказанием услуг и выполнением работ, уделяется определённое внимание в науке трудового права. В частности, стоит выделить научные публикации Е.М. Акоповой, В.И. Курилова, Р.Е. Радевич и других. Так же стоит отметить, что вопросы разграничения трудового и гражданско-правовых договоров рассматриваются в науке гражданского права при исследовании договоров о выполнении работ и оказании услуг.

В целом можно сказать, что тема трудового договора в достаточной степени освещена в научной литературе. Однако отдельные аспекты данного института трудового права остаются без должного внимания со стороны научного сообщества. В частности, не в достаточной степени исследованы вопросы разграничения трудовых и гражданско-правовых правоотношений, в связи с этим, остаётся множество спорных вопросов на практике, связанных с разрешением трудовых споров (установления правомерности заключения с лицом гражданско-правового, а не трудового договора).

Цель и задачи курсовой работы. Целью написания данной работы является усовершенствование действующего законодательств, а так же практики применения норм трудового и гражданского законодательства по вопросам, связанным с разграничением трудового договора и гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг.

Для достижения цели работы, необходимо решить следующие задачи:

определить и проанализировать понятие трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта, выявить его основные признаки и сущность;

дать определение понятию функции трудового договора, установить их перечень и осуществить их характеристику;

на основе проведённого анализа и существующей в науке гражданского права концепции гражданско-правовых договоров об оказании услуг и выполнении работ, выявить отличие трудового договора от сходных с ним категорий гражданско-правовых договоров.

Теоретико-методологическая база исследования. В соответствии с целью и задачами курсовой работы в ней используются совокупность методов научного познания. Главным в этой системе выступает общенаучный диалектический метод, в рамках которого были применены такие приёмы познания, как анализ и синтез, абстракция и восхождение от абстрактного к конкретному. С помощью логико-семантического метода проведено изучение и углублён понятийный аппарат. Так же, широко применяется логический метод, суть которого заключается в выявлении внешних признаков правовых явлений, их отличия друг от друга, установлении классификаций, создании логических конструкций на базе законодательных (легальных) понятий и определений. При помощи формально-юридического метода исследовано содержание правовых норм, регулирующих институт трудового договора в РФ.

Эмпирическая база исследования.

Похожие работы