Читать курсовая по теории государства и права: "Система управления персоналом организации технологии формирования" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики Курсовая работа на тему: «Система управления персоналом организации: технологии формирования» По дисциплине: Основы управления персоналом Студентки 4 курсафакультета УП1дистанционное обучениеПогодиной Л.М.Проверила:Корганова И.В. Москва 2010 г.СодержаниеВведение3-5Глава 1 Система управления персоналом предприятия (теоретико-методологические аспекты)61.1 Сущность управления персоналом: понятие и подходы6-111.2 Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия11-18Глава 2 Особенности работы с персоналом на предприятии «Семос-НН»192.1 Характеристика деятельности предприятия «Семос-НН»19-202.2 Управление процессом формирования и использования трудового потенциала предприятия20-272.3 Отбор и определение численности персонала предприятия27-40Глава 3 Предложения по совершенствованию работы с персоналом на предприятии «Семос-НН»41 3.1 Социально-управленческая структура ООО «Семос- НН» и ее кадровая составляющая41-45 3.2 Характеристика движения рабочей силы ООО «Семос-НН»46-473.3 Анализ эффективности использования персонала предприятия47-483.4 Совершенствование кадровой политики, как интегральный показатель повышения социально-экономической эффективности деятельности ООО «Семос - НН»48-49Заключение50-52Список использованных источников53

Проблемы управления персоналом на предприятиях любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными как во всем мировом сообществе в целом, так и в отдельно взятой стране независимо от ее общественно-политического строя. Ведь от четко разработанных систем управления персоналом зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности. Актуальность выбранной темы неоспорима, так как от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. Для того, чтобы данное утверждение не оказалось декларативным, бездоказательным, в данной работе рассматриваются не только теоретические основы построения систем управления персоналом, но и приводятся конкретные результаты исследований по оценке эффективности функционирующих систем управления персоналом на отдельно взятом предприятии Нижнего Новгорода, в частности ООО «Семос-НН». Долгое время в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда в главу угла ставились производственные планы, бюджеты, структуры, административные распоряжения. Кадровая политика как таковая в значительной мере осуществлялась государственными органами. Сейчас положение меняется диаметрально в противоположную сторону. Так, практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. Какие бы не были прекрасные идеи новейшие технологии, самыеблагоприятные внешние

Похожие работы