Читать курсовая по эктеории: "Планирование фонда оплаты труда на Механосборочном заводе- ОАО Улан-Удэнского авиационного заво" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам в соответствии с документами, разработанными министерствами и ведомствами, или отдельными нормативными актами, разрабатываемыми на предприятии.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть установлен:

— в процентном отношении к среднемесячному заработку работника;

— в твердом количестве средних дневных заработков исходя из общей суммы заработной платы, начисленной работнику за год;

— пропорционально годовому заработку работника, начисленному по всем основаниям (например, в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Таким образом, роль планирования фонда оплаты труда прямо влияет на трудовую деятельность, которая в свою очередь является мотивированной. Одним из основных мотивов является надбавки и выплаты за выслуга лет. С помощью надбавок работники поощряются за высококачественную и высококвалифицированную работу или за продолжительную работу на предприятии, а также в ряде иных случаев.

Тарифная система дифференцирует оплату труда рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая, главным образом, его качественнуюсторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем тарифная система не создаетнепосредственнойматериальнойзаинтересованностирабочихв улучшении количественных показателейсвоейработыиобщихитогов деятельности трудового коллектива. Переход на рыночные отношения заставляет предприятие постоянно увязывать систему заработной платы как с качеством труда, так и с его количеством, т. е. с производительностью труда. Мерой количества труда на производстве выступает либо отработанное рабочим время, либо выработанная им продукция, поэтому формами оплаты труда могут быть сдельная или повременная.

Сдельная оплата труда весьма распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания — там, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ, можно четко выделить объем произведенной продукции и услуг.

Сдельный наряд является документом для планирования, учета и оплаты труда рабочих (бригады, звена, рабочего). Наряд содержит перечень, состав и срок выполнения работ с указанием условий производства, плановый и фактический объем выполненных работ, норм затрат времени и расценки на единицу работ и на весь объем. На оборотной стороне сдельного наряда приводится табель отработанного времени. Сдельный наряд составляется мастером с участием нормировщика и выдается рабочим перед началом работы. После окончания и приемки работы сдельный наряд закрывается, в нем подсчитывается нормативное время и сумма заработной платы. Затем сдельный наряд сдается в

Похожие работы