Читать курсовая по экономике отраслей: "Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов" Страница 14


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

одногоработника,грн. (г.1 : г.3)

10.905

11.183

10.788

+0.278

+0.395

102.5

8.Среднесуточнаяпроизводительностьработы одногорабочего, грн.(г. 1:г. 4)

47.47

48.91

X

X

X

103

9.Среднечасоваяпроизводительностьработы одногорабочего, грн.(г. 1:г. 5)

6.046

6.256

X

X

X

103.4

3.4 Оценка использования фонда оплаты труда (ФОП)

Показатели

По плану

Фактически

Отклонение +,-

І. ФОП ППП, тыс. грн.

14638,0

14712,7

+74.4

2. ФОП непромышленного персонала, тыс. грн.

747,6

704,9

-42.7

3. ФОП несписочного состава, тыс. грн.

0,55

0,5

-0.05

Всего

15386.15

15418.1

+31.65
3.5 Анализ факторов, которые влияют на отклонение ФОП

Показатели

Поплану (расчет)

Фактически

Отклонение

Всего

вт.ч. за счет

численности

среднейзарплаты

1.ФОП ППП, тыс.грн.

14638

14712.7

+74.7

+44.2

+30.5

2.ФОП рабочихтыс. грн.

12240

12289.7

+49.7

+29.4

+20.3

3.ЧисленностьППП. чел.

7845

7838

-7

Х

X

4.Численностьрабочих, чел.

6336

6295

-41

X

X

5.Средняя заработнаяплата рабочего,грн.

186.59

187.7

+1.117

X

X

6.Средняя заработнаяплата рабочего,грн.

193.18

195.22

+2.04

X

X

Заключение В условиях рыночной экономики предпринимаются попытки создать наиболее эффективную систему управления, конечной целью которой является рост благополучия работников предприятия. Основными признаками эффективного управления являются: жесткая система тестирования при приеме на работу; постоянное обучение сотрудников на протяжении всей их карьеры; статус работника определяется не должностью, а способностями и качеством работы; преимущественное развитие горизонтальных связей воплощает курс на ослабление иерархического давления и способствует развитию системы свободного консультирования и объединения усилий без бюрократических структур; успех работы зависит не от количества участвующих в ней людей и размеров ассигнований, а от наличия энтузиастов, работающих вне рамок формальной системы; развитие побудительных факторов, развивать групповой принцип организации всей работы, система ежегодных аттестаций, влияющих на размер заработной платы и служебный рост; материальное вознаграждение, система которого направлена на освобождение сотрудников предприятия от материальных забот с тем, чтобы они всецело отдавались работе и т.д.

Для достижения намеченной цели предприятие должно уметь быстро адаптировать к постоянно меняющемуся окружению, поскольку в экономике, основанной на частной собственности, она является открытой системой, то есть предприятие и ее окружающая среда взаимно влияют друг на друга. Предприятие зависит от



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы