Читать курсовая по менеджменту: "Управление трудовыми ресурсами на предприятии" Страница 28

(Назад) (Cкачать работу)

Полномочия 1)генеральный директор:Неограниченные

Имеет власть над всеми отделами производства. Проблемы, цели результаты производства решаются на собрание директоров отделов.

2)заместитель генерального директора по производству:Ограниченные 3)заместитель генерального директора пофинансам:Ограниченные 4)заместитель генерального директора по маркетингу: Ограниченные 5)заместитель генерального директора поновой технике :Ограниченные

Руководит только своими подчиненными. Также непосредственно связан с руководителями других отделов с целью координации производства.

Подчиненные последующих звеньев организационной структуры предприятияВесьма ограничены

Не имеют прав участия в управлении предприятием. Обладают определенным кругом полномочий, содержащиеся в соответствующих должностных инструкциях.

Компетенция 1)генеральный директор:

Иметь два высших образования: технологическое и экономическое.Информацию получает от заместителей.

2)заместитель генерального директора по производству:

Технологическое образование. Знание компьютера. Опыт работы не менее 5 лет.Информацию получает от начальников цеха.

3)заместитель генерального директора пофинансам:

Экономическое образование . Знание компьютера Желательно, знание английского языка. Опыт работы не менее 3 лет. Информацию получает от бухгалтерии и ПЭО.

4)заместитель генерального директора по маркетингу:

Экономическое образование . Знание компьютера Желательно, знание английского языка. Информацию получает от группы маркетологов , а также непосредственного контакта с внешним миром

5)заместитель генерального директора поновой технике :

Технологическое образование. Знание компьютера. Опыт работы не менее 5 лет.Информацию получает от подчиненных, а так же от группы маркетологов.

Подчиненные низшего звена.

В производственный отдел и отдел по новой технике: высшее или среднее технологическое образование. Опыт работы.В отдел по финансам и маркетингу: экономическое образование , знание компьютера. Опыт работы не обязателен.

Список использованной литературы. 1.Kochan T.A. Conflikt : Towud Conceptual Clarity/ T.A. Kochan – USA. New York: Administration Science Quarterly , 1972.- P.359-370.

2. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс/О. C Виханский , А.И. Наумов.- М.: МГУ, 2002.-С.150-152

3.Кричевский Р.Л.Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе/ Р.Л. Кричевский – 2-е изд.перераб. и дап.-М.: Дело,2001.- С.155-158,153.

4. Радугин А.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управлений / А.А.Радугин –Воронеж.: гос. арх-стр.акад.,2002-195 с.

5.Рюттингер Р.В. Менеджмент / Р.В. Рюттингер – М.: ЭКОМ ,1999.-240с.

6. Porter W.H. Organizational, work and personal factors in employee turnover and absenteeism / W.H Porter ,L.N. Steers – USA. New Jersey.: Prentice Hall, Englewood Cliffs,1966. –P.94-118.

7.Bird C.N. Social Psychology / C.N.Bird –USA. New York.: Prentice Hall,1996 –P.171-179.

8. Мексон М. Основы менеджмента:Пер. с англ./ М.Мексон, М. Альберт,Ф.Хедоури.- М.: Дело,2001.- С.513-514,572-615,646-654.

9. Пригожин А.А. Менеджмент /А.А.Пригожин.-М.:Барма, 1999.- С.47-53.

10. Менеджмент-2006//htth:mehedgment.ru

11. Орлова А.И. Введение в менеджмент/А.И. Орлова-

Похожие работы