Читать курсовая по эктеории: "Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО "Талгарское"" Страница 4


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:

    Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов. Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.

19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:

1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда

2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания

4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)

7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование

10-15 разряд – руководители функциональных служб

6-15 разряд – линейные руководители

12-19 разряд – руководители объединений

9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.

Номер разряда

Тарифный коэффициент

Номер разряда

Тарифный коэффициент

Номер разряда

Тарифный коэффициент

1

1

8

1,66

15

2,74

2

1,07

9

1,78

16

2,95

3

1,15

10

1,91

17

3,17

4

1,24

11

2,05

18

3,41

5

1,33

12

2,20

19

3,67

6

1,43

13

2,37

20

3,94

7

1,54

14

2,55

21

4,24

Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.

Применяются две формы оплаты труда:

1)Повременная

2)Сдельная

Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:

- Простая сдельная

- Сдельно – премиальная

- Сдельно – прогрессивная

- Аккордная

На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.

Разряды работников «Талгарского» предприятия:



Интересная статья: Основы написания курсовой работы