Читать курсовая по эктеории: "Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО "Талгарское"" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Расчет численности предприятия. Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ.

Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту.

1500*3*0,72=3240

3240/100= 33 человека

На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом.

№

Наименование должности

Количество(тел.)

Месячный должностной оклад (тенге)

Годовой фонд заработной платы (тенге)

1

Руководитель (Директор)

1

80.000

960.000

2

Главный инженер

1

55.000

660.000

3

Главный бухгалтер

1

50.000

600.000

4

Бухгалтер

2

43.000*2

516.000*2

5

Инженер по Т.Б.

1

41.000

492.000

6

Инженер ремонтной службы

1

39.000

468.000

7

Инженер эксплуатационной службы

1

36.000

432.000

8

Отдел персонала

3

31.000*3

372.000*3

9

Служба контроля и измерений

6

30.000*6

360.000*6

10

Служба техн. Надзора

5

28.000*5

336.000*5

11

Мастера

5

26.000*5

312.000*5

12

Ремонтные бригады (рабочие)

3*8

23.000*3*8

276.000*3*8

13

Бригады Службы и эксплуатации

7

23.500*7

282.000*7

14

Кладовщик

1

21.000

252.000

Итого

59

1.667.500

20.010.000

Усредненныепоказатели

28262,7

339152,5

Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия

Оплата труда. В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.

Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.

Ставка заработной платы зависит:

    Характера труда Количества Качества Разряда работника

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.

Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.

Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.

Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы