- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Контрольна робота
Поняття трудового договору та його характеристика
у сучасний період, види трудових договорів.
Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період. Види трудових договорів.
3. Література. Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період
Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Інакше кажучи, немає трудового договору — не буде і трудового права.
Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя. Значення його визначається загальним характером праці. Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості й морального задоволення.
Вже так склалася дійсність, що переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця.
Потрібно підкреслити, з точки зору права немає різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або в організаціях з колективною формою власності, або у приватного власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник відносно таких працівників зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами й угодами.
Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють її від праці ненайманої:
. — це праця несамостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем;
— пов'язана з виконанням певної роботи, "замовленої" роботодавцем;
— пов'язана з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу.
Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовою договір і цивільно-правові договори про працю. Між цими формами є істотні відмінності.
У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний факт, що виступає основою виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин; як елемент трудового правовідношення, що розкриває свій зміст у взаємних суб'єктивних правах і обов'язках його сторін; як правовий інститут в системі трудового права.
Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП, — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудова
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Відмежування договору факторингу від договору цесії та кредитного договору |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Тема: Поняття та загальна характеристика договору довічного утримання |
Предмет/Тип: ИГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Поняття та загальна характеристика договору довічного утримання |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період |
Предмет/Тип: Трудовое право (Реферат) |
Тема: Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період |
Предмет/Тип: Основы права (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы