Читать контрольная по микроэкономике: "Ціноутворення та використання ресурсів, процент і прибуток" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

До відкритого тред-юніонізму профспілки вдають­ся тоді, коли не можна жорстко регулювати приплив но­вих працівників цієї кваліфікаційної групи. Тоді через укладання галузевих тарифних угод чи іншим шляхом установлюється певний мінімальний рівень заробітної плати, який відсікає ту ділянку кривої пропозиції тру­дових послуг, що лежить нижче від цього рівня. Крива пропозиції набуває ламаного характеру (рис. 12.3, б).

Ринок праці дає нам приклади, коли і продавець, і покупець займають монопольне становище (так зва­на двостороння монополія). У цьому разі графіки на рис. 12.2 і 12.3, б ніби накладаються один на одного: профспілка вимагає заробітної плати не нижче від мі­німального рівня, а фірма наполягає на значно ниж­чій заробітній платі. Фактична ціна на такому ринку залежатиме від співвідношення сил. Однак є всі під­стави вважати, що в умовах двосторонньої монополії фактична заробітна плата більше наблизиться до рів­ня конкурентного ринку, ніж у разі односторонньої монополії на будь-якому боці.

Розглянуті моделі пояснюють загальний механізм встановлення заробітної плати, але не дають відповіді на запитання про причини диференціації оплати тру­дових послуг окремих груп працівників. Вона пов'я­зана з відмінностями співвідношення попиту та про­позиції в різних сегментах ринку праці. Оскільки працівники неоднорідні за рівнем кваліфікації, здіб­ностями, готовністю працювати у тих чи інших умо­вах, це призводить до диференціації їхньої індивіду­альної продуктивності праці та зумовлює різницю у заробітній платі. Крім того, існують суттєві відмінно­сті у привабливості самої праці: за непривабливу пра­цю виробники змушені платити більшу заробітну плату. Відмінності у заробітній платі пояснюються і тим, що серед продавців трудових послуг існує, як правило, недосконала конкуренція. Вона пов'язана насамперед географічною обмеженістю мобільності трудових ресурсів, інституційними обмеженнями (на­явність вищої освіти чи наукового ступеня для за­йняття якоїсь посади тощо), соціологічними обме­женнями мобільності.

Диференціація заробітної плати багато в чому по­яснюється відмінностями інвестицій, здійсненими ра­ніше у людський капітал. Інвестиції, у людський ка­пітал — це будь-які дії, що підвищують кваліфікацію та здібності працівника. До них належать витрати на освіту, охорону здоров'я, підвищення соціальної мобіль-ності. Вдало здійснені інвестиції повертаються пра­цівникові у вигляді збільшення заробітної плати. Це дуже важливо усвідомити сучасним студентам.

2. Економічна рента

Термін "рента" використовується у повсякденному житті досить широко, і в нього може вкладатися най­різноманітніше значення. Для усунення подальших непорозумінь слід зазначити, що для економіста рен­та — це ціна, що її сплачують за використання землі та інших природних ресурсів, кількість яких жорст­ко обмежена. Саме жорстка обмеженість ресурсів від­різняє ренту від усіх інших видів доходу.

Зробимо деякі припущення: 1) вважатимемо, що вся земля має однакову якість; 2) вся земля викорис­ товується для виробництва тільки одного продукту; 3) земля орендується на конкурентному ринку. За цих умов крива пропозиції землі буде мати абсолютно нееластичний характер (вертикальна пряма лінія).

Похожие работы