Читать доклад по бухучету, управленческому учету: "Пути повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускников Банковского колледжа в свете Концепции развития системы профориен-тации населения в РО на период до 2030 г. по постановлению Правительства РО 516 от 26.07.17" (автор: Н.Постникова) Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Пути повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускников Банковского колледжа в свете Концепции развития системы профориентации населения в РО на период до 2030 г. по постановлению Правительства РО 516 от 26.07.17 План

Введение

1. Требования, предъявляемые к выпускникам профессионального учебного заведения в настоящее время

2. Модель конкурентоспособного выпускника ССУЗа.

3. Пути достижения соответствия уровня профессионализма выпускника требованиям времени на рынке труда

4. Пожелания к состоянию процесса подготовки выпускников РБК в настоящее время

Заключение

Использованные источники и литература

Приложения 1 Требования, предъявляемые к выпускникам профессионального учебного заведения в настоящее время

Динамичные изменения современного общества затрагивают различные сферы нашей жизни: возникают новые области знания и профессии, инновационные материалы и методы работы. В новых условиях задачи профессионального образования расширяются и усложняются: учреждениям СПО (среднее профессиональное образование) необходимо готовить для предприятий и организаций квалифицированные кадры, которые смогут не только успешно справляться со своими профессиональными задачами, но и двигать вперед экономику, развивать инновационные сферы, осваивать новые технологии.

Ключевым фактором успеха любого предприятия являются его специалисты, которых следует рассматривать как один из важнейших стратегических ресурсов развития, поскольку повышение их конкурентоспособности на всех уровнях и во всех сферах деятельности от рабочих участков до высших звеньев управления определяет стратегическую эффективность использования совокупных ресурсов хозяйствующего субъекта. (Кара Анна Николаевна оценка конкурентоспособности специалистов на региональном рынке труда: теория, методология, практика Специальность: 08.00.05 – Экономика и управления народным хозяйством (Специализация 8 - Экономика труда) АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва – 2012)

Требования работодателей также повышаются: коммерческим компаниям и государственным структурам требуются компетентные специалисты, способные решать профессиональные задачи разного уровня сложности. При этом опыт показывает, что в рамках среднего профессионального образования остается множество проблем, связанных с низким уровнем интереса к будущей профессии со стороны студентов, их неспособностью к самообучению, самоанализу, невысоким уровнем профессиональной компетентности.

Проблема, связанная с повышением уровня конкурентоспособности выпускников СПО: необходимо, чтобы молодые специалисты могли достойно смотреться на рынке труда рядом с более опытными и квалифицированными соискателями. Это очень сложная задача, поскольку работодатель при подборе персонала обращает внимание на целый спектр качеств личности. Безусловно, на первом месте всегда остается профессиональная компетентность. Однако и другие качества также могут оказаться значимыми для потенциального работодателя, например, коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность.

Понятие конкурентоспособности является комплексным – это целый ряд качеств личности, которые в совокупности

Похожие работы