Читать доклад по аудиту: "Учёт, анализ, аудит оплаты труда" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Для дальнейшего улучшения работы отдела по учёту заработной платы химкомбината можно порекомендовать:

1) обеспечить рабочие места всех бухгалтеров персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объёма ручного труда и высвобождения времени для анализа;

2) обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;

3) усовершенствовать организацию заработной платы работников. В частности:

- изменить порядок расчёта основных и дополнительных отпусков согласно нового Трудового кодекса в календарных днях (до сих пор считаются в рабочих днях по 6-ти дневной рабочей неделе).

- пересмотреть виды доплат, так как некоторые из них не соответствуют новому Трудовому кодексу;

- устранить дискриминацию в премировании обслуживающих цехов по сравнению с производственными;

- разработать положение по распределению различных косвенных премий , чётко прописать сколько и за что;

- внести поправки в бухгалтерские проводки по начислению отпускных, по удержанию за спецталоны. Доклад окончен !Новое с вступлением на должность генер. Директора Стародубцева В.С.:

Проведена реструктиризация ОРСа х/к (т.к. для химкомбината он был убыточным. ОРС преобразован с февраля 2002 года в ООО «Сити-Маркет». Столовые остались в составе химкомбината и преобразованы в цех питания. Почти на 30% сокращена численность УАТ х/к. Было заморожено строительство Ледового дворца, на которое как выяснилось, юридических прав АО не имеет. УКС х/к ликвидировано как обособленное подразделение и влито в комбинатоуправление.

Похожие работы