Читать доклад по аудиту: "Учёт, анализ, аудит оплаты труда" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

На комбинате ежемесячно составляется график сдачи первичных учётных документов в обработку на ИВЦ. График утверждается главным бухгалтером. Сроки сдачи документов в обработку строго соблюдаются.

После обработки первичных документов по заработной плате ИВЦ выпускает расчётные и платёжные ведомости.

На химкомбинате выдачу заработной платы производят уполномоченные в цехах, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности. Заработная плата выдаётся в течение трёх дней. Если работник не получил вовремя заработную плату, то она депонируется. Бухгалтерские проводки по кассе и депонированию заработной платы приведены в раздаточном материале 4. В отделе по учёту заработной платы ведётся книга депонированной зарплаты, которая открывается на год.

В данной дипломной работе был проведён анализ фонда заработной платы на примере структурного подразделения химкомбината Ремонтно- механического завода. Данные для анализа фонда заработной платы приведены в раздаточном материале 5.

Проанализировав переменную часть фонда заработной платы за три года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих сдельщиков были на уровне темпов роста оплаты их труда. Анализ постоянной части фонда оплаты труда показал, что произошёл перерасход повременного фонда заработной платы за счёт повышения тарифных ставок рабочих и окладов служащих в связи с инфляцией.

Был проведён факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы, который показал, что положительное влияние на данный показатель оказали среднегодовая зарплата одного работника, ввиду повышения тарифных ставок и среднечасовая выработка. Так как ремонтно-механический завод является одним из подразделений химкомбината и не реализует свою продукцию, то такие показатели для факторного анализа, как выручка от реализации и прибыль не определяются.

К-ч химкомбинат подлежит обязательному аудиту. В целях усиления контроля за деятельностью отделов, служб и подразделений на комбинате создан Контрольно-ревизионный отдел. С 1 ноября 2001 года утверждено и ведено в действие Положение о контрольно-ревизионном отделе и организационной структуре управления отделом. Согласно штатного расписания в контрольно-ревизионном отделе существуют следующие должности: внутренний аудитор, юрисконсульт, экономист по планированию, специалист по маркетингу и ценовой политике, бухгалтер-ревизор.

На комбинате в последние годы образовался большой разрыв между уровнем оплаты труда руководителей и рабочих. Такая ситуация сложилась вследствие неоднократного повышения заработной платы всем работникам на одинаковый процент. Так с 1 января 2002 года работникам была повышена заработная плата на 25%. Руководству химкомбината можно порекомендовать при повышении уровня оплаты труда не увеличивать его всем на одинаковый процент, а устанавливать повышение каждому работнику в абсолютных суммах. Это позволит уменьшить разрыв в оплате труда между руководителями и рабочими, увеличит численность среднеоплачиваемых работников.

Можно порекомендовать

Похожие работы