Читать диплом по эктеории: "Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"" Страница 4

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то ООО «ДОМЗ» в течение срока действия лицензии не вправе осуществлять другие виды деятельности, за исключением тех, которые предусмотрены лицензией и сопутствуют им.

Уставный капитал предприятия на момент его организации согласно учредительным документам составил 10000 тыс. руб. Изменения уставного капитала общества за все время существования ООО «ДОМЗ» не происходило.

На территория ООО «ДОМЗ» размещены: 2 производственных цеха, административно-бытовое здание, склад, строения для обслуживающих служб. Капитальное восстановление и переоснащение первого цеха совершено в 2005 году, а второго в 2008 году. Производственные участки спроектированы равно как под отдельное, так и под массовое изготовление конструкций трубопроводов и металлоконструкций. С помощью этого оснащения принимаются решение по переотправке нефтепродуктов.

При определении стратегических целей и разработке подходов к их достижению ООО «ДОМЗ» принимает в расчет, что самым главным требования для эффективной работы в средне- и долгосрочной перспективе является следование концепции устойчивого развития.

ООО «ДОМЗ» соответствует практике ответственного ведения бизнеса и форме организации деятельности, которая возникает в ответ на общественную повестку в области устойчивого развития. Под повесткой в области устойчивого развития понимается перечень тем, актуальность которых признается и компанией, и заинтересованными сторонами в долгосрочной перспективе.

. Социальная сфера:

взаимодействие с ВУЗами на предмет подготовки квалифицированных кадров;

внедрение системы мотивации основных производственных рабочих для овладения ими 2-й профессией;

повышение численности молодых специалистов в ООО «ДОМЗ»;

обеспечение сохранения и преемственности знаний;

формирование кадрового резерва для замещения ключевых должностей;

совершенствование коллективного договора в части соблюдения прав человека;

увеличение размера заработной платы ;

внедрение системы КПЭ;

разработка и внедрение программ пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного;

увеличение объема социального обеспечения сотрудников;

сведение к нулю количество несчастных случаев на производстве;

снижение уровня/отсутствие профессиональных заболеваний сотрудников;

соответствие стандарту AA1000SES при взаимодействии с заинтересованными

сторонами в ходе производственной и иной деятельности Компании;

проведение ежегодных диалогов с заинтересованными сторонами.

. Экологическая сфера:

оптимизация расхода материалов, выбросов, сливов и отходов;

соблюдение законов и требований об охране окружающей среды;

вложение инвестиций в проекты модернизации производства, обеспечивающие экологический эффект;

модернизация существующей продукции с точки зрения уменьшения негативного влияния на окружающую среду;

участие в разработке и производстве инновационной продукции, в меньшей степени влияющей на экологическую обстановку;

периодическое проведение мониторинга состояния окружающей среды.

. Экономическая сфера:

внедрение и совершенствование Компанией


Интересная статья: Основы написания курсовой работы