Читать диплом по эктеории: "Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

персоналом сделали зарубежные ученые - И. Ансофф, Ф. Беккер, П. Друкер, Г. Кунц, М. Мескон, С. Оддонел, Т. Питерс, Ф. Хедоури, Г. Саймон. Широкое отображение разных сторон становления и формирование системы управления персоналом нашло отображение в работах русских ученых: В. Г. Афанасьева, В. Г. Асеева, Б. М. Генкина, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, П. И. Иванова, А. Я. Кибанова, Г. Марра, С. А. Никитина, Ю. Г. Одягова, Г. В. Слуцкого, Г. Шмидта.

Целью исследования является Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО «ДОМЗ».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Дать организационно-экономическую характеристику ООО «ДОМЗ»;

Проанализировать использования трудовых ресурсов на предприятии;

Рассмотреть особенности системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО «ДОМ»;

Разработаться мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала;

Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Объектом исследования является ООО «Домодедовский Опытный Машиностроительный Завод», выполняющий проектирование и изготовление технологического оборудования и блоков для нефтегазовой отрасли.

Предметом исследования является система стимулирования и оплаты труда на предприятии машиностроения.

Теоретическую основу проекта составляют нормативно-правовые источники, учебники, пособия, статьи из периодической печати ведущих специалистов по менеджменту, управлению персоналом, экономическому анализу.

В работе применены следующие методы исследования: анализ и синтез, экономико-математический, экономико-статистический, прогнозирования, анкетирование, социологический опрос, социологическое наблюдение, анализ документов, интервьюирование.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что большинство теоретических выводов и предложений доведены до конкретных методических рекомендаций и могут быть использованы в бизнес направлении систем стимулирования и оплаты труда на предприятии машиностроения.

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ДОМЗ» .1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «ДОМЗ» ООО «Домодедовский Опытный Машиностроительный Завод» выполняет проектирование и изготовление технологического оборудования и блоков для нефтегазовой отрасли.

ООО «ДОМЗ» выполняет следующие работы:

проектирование и изготовление технологического оборудования и блоков для нефтегазовой отрасли;

изготовление блочно-модульных зданий и блок-боксов для технологического оборудования и операторных, модулей управления;

проектирование и изготовление оборудования для блочно-модульных котельных и энергетического оборудования;

разработка и производство установок и систем, обеспечивающих разогрев и слив, налив нефти, мазута и нефтепродуктов из железнодорожных цистерн;

проектирование и производство несущих металлоконструкций для технических сооружений площадок обслуживания.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, ООО «ДОМЗ» может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления лицензии на занятие



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы