Читать диплом по психологии: "Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций" Страница 3


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

условий жизни и работы личности в коллективе.По мнению Б. Д. Парыгина, понятие «СПА» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанные с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами.В. Б. Ольшанский писал: «Психологический климат, или микроклимат, или психологическая атмосфера - все эти скорее метафорические, чем строго научные, выражения очень удачно отражают существо проблемы. Подобно тому, как в одном климате растение может зачахнуть, а в другом пышно расцвести, человек может испытывать внутреннюю удовлетворённость и быть хорошим работником в одном коллективе и совершенно захиреть в другом» [4, стр. 5] и т. п.

Следует отметить, что словари по конфликтологии трактуют понятие социально - психологической атмосферы как синоним понятия социально-психологический климат, морально-психологический климат, психологический климат.

Т. о. под СПА мы будем понимать преобладающий настрой взаимоотношений между членами коллектива, обусловленный их психическими особенностями и уровнем удовлетворённости их потребностей.

Структура социально-психологической атмосферы.

Т.А. Афанасьева считает, что климат отношений между людьми в организации состоит из трёх составляющих:

а) социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации.

б) моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации.

в) психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками.

Существенным элементом в общей концепции СПА является характеристика ее структуры. Это предполагает вычисление основных компонентов в рамках рассматриваемого явления по некоторому единому основанию, в частности по категории отношения. Тогда в структуре СПА становится очевидным наличие двух основных подразделений - отношения людей к труду и их отношения друг к другу.

Рис. 1 «Структура СПА»

В свою очередь отношения друг к другу дифференцируются на отношения между товарищами по работе и отношения в системе руководства и подчинения.

В конечном итоге всё многообразие отношений рассматривается через призму двух основных параметров психического настроя - эмоционального и предметного. Под предметным настроем подразумевается направленность внимания и характер восприятия человеком тех или иных сторон его деятельности. Под тональным - его эмоциональное отношение удовлетворенности или неудовлетворенности этими сторонами.

СПА коллектива, проявляется не только в отношениях людей друг к другу и к общему делу, но неизбежно сказывается и на отношении человека к миру и к самому себе. Самочувствие и самооценка человека находится в существенной зависимости от его отношений с коллегами и от его статуса в трудовом коллективе. Каждый из членов коллектива на основе параметров психологического климата вырабатывает в себе соответствующее этому климату сознание, восприятие, оценку и ощущение своего «я» [8, стр. 14].

Большое влияние на СПА коллектива оказывает его непосредственный руководитель и администрация. Именно они призваны самым активным образом участвовать в постоянном, устойчивом воспроизводстве



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы