Читать реферат по эктеории: "Инвестиции в развитие персонала" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Использование различных методов исследования позволило всесторонне изучить тему, а также выразить некоторые результаты в качественных показателях.

Вопросу инвестиций в развитие персонала посвящено большое количество работ, как отечественных исследователей, так и зарубежных ученых.

Понятие инвестиций в человеческий капитал рассматривалось в статье M. Tanaka (2013), F. Milost (2013), Г. И. Сидунова, А. Э. Морозов (2009). Классификация инвестиций рассматривалась в статьях: O. Lentjushenkova, I. Lapina (2014), С. С. Барсегов (2012), Т. А. Коркина (2011).

Следующие статьи рассматривали риски инвестиций в развитие K. Koerselman, R. Uusitalo (2014), E. Kotyrlo (2014), В. Горбачев (2013).

Важность инвестиций в развитие человеческого капитала, как фактора рассматривалась в работах:

· инновационного развития отечественной промышленности - О. П. Недоспасова (2013);

· повышения конкурентоспособности - О. М. Ленковец, Л. С. Синьков (2014);

· социально-экономического развития страны - В. Ф. Новикова (2014).

Также рассматривался человеческий капитал как важный фактор для развития и роста экономики:

· инновационного развития - М. В. Герман, Н. С. Помулева (2012);

· развития современной экономики - Д. С. Хизирова;

· технологической модернизации - М. В. Луданик, А. А. Матвеев (2013);

· развития современной экэномики - С. Х. Джандар (2013);

· экономический ресурс - А. Р. Каппушева (2015);

· инновационное развитие - А. А. Хоконов (2015).

В статье И. В. Цапенко, Д. Д. Миронова (2012) рассматривался не только человеческий капитал, но и инновационные факторы его развития. В других статьях рассматривались взаимосвязь между человеческим капиталом и предпринимательским успехом (J.M. Uger, A. Rauch, M. Frese, N. Rosenbusch, 2011).

Факторы, оказывающие влияние на решение об инвестировании в развитие персонала исследовались в таких работах, как D. W. Shideler, D. S. Kraybill (2009), L. Miller (2014) и отечественный автор А. Р. Каппушева (2015). Кроме того было проведено исследование с использованием экономической модели в работе ”The impact of human capital and human capital investments on company performance”.

Результаты инвестиций в развитие персонала описываются в работе зарубежных ученых V. Giziene, Z. Simanaviciene, O. Palekiene (2012), S-O. Bae, L. Patterson (2013), также выгоды от обучения персонала рассматривались в статье Т. Ф. Лавреновой (2015). Зависимость между человеческим капиталом и успехом компаний рассматривается в работе J.M. Uger, A. Rauch, M. Frese, N. Rosenbusch (2011) и в работе других зарубежных ученых A. Kalkan, Ö. C. Bozkurt, M. Arman (2014).

Многими авторы пытались оценить инвестиции в развитие персонала, к примеру, среди зарубежных статей можно выделить следующих авторов: A. Sakalas, Z. Liepe (2011), V. Giziene, Z. Simanaviciene, O. Palekiene (2012); N. R. Albuquerque, M. M.M.R. Vellasco, J. Mun, T. J. Housel (2012). Среди отечественных авторов, рассматривающих данный вопрос стоит отметить: Н. Кретова (2008), О. Лобанова (2009), К. С. Лисенкова (2010), И. И. Просвирина (2011), М.К. Ветров, О.Н. Ларин (2012), Н. Д. Багрецов, Н. А. Шелепова (2012), И. П. Пестов (2012), А. Ю. Черников (2013).

Многими компаниями проводятся статистические исследования на тему инвестиций в развитие персонала, в работе были использованы результаты исследований PWC Satoga, The State of HR Survey. Industry report: 2014 Training.

Особенностью и новизной исследовательской работы является создание методики, позволяющей оценить инвестиции в развитие персонала с учетом ситуации в экономике Российской

Похожие работы