Читать реферат по эктеории: "Инвестиции в развитие персонала" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Также, актуальность вопроса о наличии квалифицированных кадров и увеличения производительности труда подчеркивается авторами О. М. Линьковец, Л. С. Синьков. В своей статье они говорят: «для повышения конкурентоспособности России и выхода на новую траекторию устойчивого роста необходимо учитывать, что для увеличения производительности труда и развития инновационной экономики, приоритетом должна стать социально-экономическая политика государства».

Актуальность темы исследования состоит в необходимости разработки методики оценки инвестиций в развитие персонала для принятия управленческого решения относительно инвестирования в развитие персонала на российских предприятиях.

Целью работы является создание методики оценки инвестиций в персонал, которая могла бы использоваться российскими компаниями при принятии управленческого решения.

Объектом исследования в данной работе является совокупность существующих организационно-управленческих отношений, связанных с развитием и обучением персонала.

Предметом исследования выступают методы и способы, связанные с оценкой инвестиций в персонал.

Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи исследования:

1. Изучить теоретические материалы по теме инвестиций в развитие персонала и определить роль человеческого капитала в успешной деятельности компании; классифицировать инвестиции в персонал; определить особенности инвестиций в персонал.

. Провести контент-анализ специализированной литературы, с целью определения основных результатов авторов, исследующих данную тему и определить основные факторы, влияющие на управленческое решение в области инвестиций в персонал.

. Проанализировать существующую ситуацию на рынке обучения в России и практические результаты опросов относительно инвестиций в обучение персонала.

. Изучить существующие методы и способы оценки инвестиций в персонал, выявить их плюсы и минусы на основе анализа специализированной литературы; используя положительные стороны представленных ранее методик и учитывая особенности российских предприятий машиностроительной отрасли разработать методику оценки инвестиций в персонал.

. Используя полученную методику провести оценку исследования инвестиций в развитие персонала на основе российских компаний промышленного типа.

Для решения поставленных задач методологической, теоретической и информационными базами послужили труды ведущих специалистов по теме инвестиций в персонал, практические исследования и опросы зарубежных компаний, данные Федеральной службы государственной статистики, данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, результаты проведенного автором контент-анализа научной литературы, результаты проведенного исследования инвестиций в развитие персонала на основе годовой отчетности российских компаний. В работе были использованы методы системного теоретического анализа, методы сбора

Похожие работы