Читать реферат по макроэкономике: "Безробіття як наслідок порушення макроекономічної рівноваги" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Існує кілька варіантів теорії ефективної заробітної плати.

1. Вплив доходів працівника па його здоров'я. Чим більше грошей одержує працівник, тим повноцінніше його харчування, міцніше здо­ров'я і вища продуктивність праці.

2. Вплив ефективної заробітної плати на плинність робочої сили. Чим більше фірма платить працівникам, тим рідше вони її зали­шають.

3. Вплив заробітної плати на старанність працівників.

4. Від величини заробітної плати залежить якість праці персоналу фірми.

Монетарна теорія ринку праці (грошова, теорія гнучкого ринку праці). З погляду монетаристів (М. Фрідмен, Ф. Хайєк), макроекономічна нестабільність та довгострокова рівновага досягаються тільки в умовах повністю вільних конкурентних ринків з гнучкими цінами і заробітною платою. Держава не повинна втручатися у ри­нок праці, якщо безробіття не перевищує природний рівень. Інакше починає розвиватися стагфляція — одночасне зростання безробіття та інфляції. Макроекономічне регулювання ринку праці повинне здійснюватися за допомогою бюджетно-податкової та грошово-кре­дитної політики.

Залежність між інфляцією та безробіттям у короткостроковому періоді називають кривою Філіпса.

За кривою Філіпса рівень інфляції залежить від трьох чинників:

1) очікуваної інфляції (передбачуваної);

2) циклічного безробіття;

3) шокових змін пропозиції.

Рівняння залежності має такий вигляд:

 = e - (uƒ - up) + .

Інфляція = передбачувана інфляція -   циклічне безробіття + шоки пропозиції, де  — параметр, який показує, наскільки сильно інфляція реагує на динаміку циклічного безробіття;  > 0.

Причини існування кривої Філіпса такі.

1. Незбалансованість ринку праці. Ринки праці відрізняються один від одного структурою зайнятості та географічно. Отже, із зростан­ням економіки не можна досягти одночасно повної зайнятості на кожному окремому ринку праці:

1)для перекваліфікації працівників потрібен час і кошти, тобто структурні зміни здійснюються повільно;

2) існують штучні обмеження на можливість вільного переміщення працівників;

3) існує дискримінація за расовими та етнічними ознаками, за стат­тю та віковими групами;

4) існують квоти на одержання ліцензій та профспілкові обмеження.

2. Панування на ринку. Профспілки та великий бізнес володіють значною монопольною або ринковою владою для підвищення цін та заробітної плати.

Статистичні дані і досвід багатьох країн світу дедалі більше свід­чать про відсутність явного зв'язку між темпами інфляції та рівнем безробіття. Спостерігається одночасне зростання інфляції та безро­біття, тобто стагфляція. За стагфляції крива Філіпса зміщується пра­воруч у бік збільшення безробіття.

Мілтон Фрідмен та Едмунд Фелпс у своїх працях стверджують, що знаряддя грошово-кредитної політики дозволяють домогтися комбінації рівнів інфляції та безробіття тільки на короткостроковий проміжок часу. У довгостроковому періоді зв'язок між темпами інф­ляції

Похожие работы