- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание:
- Введениес.2 Теоретическая частьс.3
- Функции заработной платыс.3Виды оплаты трудас.3
- Тарифная система оплаты трудас.3Бестарифная система оплаты трудас.5Смешанная система оплаты трудас.5
Бестарифная системас.6
Практическая часть
Общая характеристика ООО «Вереск»с.9Организация оплаты труда в ООО "Вереск"с.10Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Вереск»с.13
Заключениес.19
Список литературыс.20
1. ВведениеПроблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
2. Теоретическая часть. 2.1. Функции заработной платы
- Мотивационная - основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;принимает решение о реализации этого способа;осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);получение вознаграждения;удовлетворение
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Нормирование и оплата труда |
Предмет/Тип: Сельское хозяйство (Контрольная работа) |
Тема: Нормирование и оплата труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Оплата и нормирование труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Учет нормирование и оплата труда |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Организация, нормирование и оплата труда |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы