Читать реферат по эктеории: "Нормирование и оплата труда 2" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

своей потребности.

- Воспроизводственная

    уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;обеспечивает длительную трудоспособность;обеспечение семьи;обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

- Стимулирующая - важна для предприятия, так как должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда. - Статусная - предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали. - Регулирующая - воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. - Производственно-долевая - определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

2.2. Виды оплаты труда

   Существует три системы оплаты труда:

2.2.1. Тарифная система оплаты труда

   Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

   Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной – учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

  Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

   Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции; В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где: Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

   Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

   Зсд-прогр. = Ред. х Вн + Р1 х В + Р2 х В, руб., где:

Вн – выпуск по норме; Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

   Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф –



Интересная статья: Основы написания курсовой работы