Читать реферат по менеджменту: "Кадровая политика предприятия 4" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Украины

Крымский экономический институт

Киевского национального экономического университета

им.Вадима Гетьмана

Реферат

По дисциплине: «Экономическое управление предприятием»

На тему: «Кадровая политика предприятия»

Выполнил:

Студент 5 курса

Группы эп 53-06

Абрамский Юрий Симферополь 2010 гСодержание

Введение……………………………………………………………………. 3

1.Кадровая политика как система управления людьми……………. .4

2. Сущность мотивации труда работников……………………………..8

Заключение…………………………………………………………………15

Список использованных источников…………………………………...17

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Проблемы в области управления персоналом и повседневная работа с кадрами, по оценке специалистов, в ближайшей перспективе будут постоянно находиться в центре внимания руководства. В будущем, с развитием научно-технического прогресса, содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. 1.Кадровая политика как система управления людьми Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:

● увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше:

 переводить на сокращенные формы занятости;

 использовать на несвойственных работах, на других объектах;

 направлять на длительную переподготовку и т.п.

● подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку;

● набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия;

● набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования и т.п.

При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как:

● требования производства, стратегия развития предприятия;

● финансовые возможности предприятия, определяемый им допустимый уровень издержек на управление персоналом;

Похожие работы