Читать реферат по предпринимательству: "Сущность заработной платы, ее формы и системы" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

   В развитых странах. На покупку продуктов питания идет лишь 25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг – 20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскую страховку – еще 5%. Остается 10-15% зарплаты, которая находится в распоряжении работника. Живя практически в долг, в постоянной необходимости выплаты ипотечного кредита за жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в числе безработных даже на короткое время. Таким образом, он весьма заинтересован в повышении производительности труда.

   Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

   Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

   Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

   При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

   Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

2.   Системы и формы оплаты труда.    Различают основную и дополнительную оплату труда.

   Под основной заработной платой принято понимать:

·     выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

·     доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу  ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

·     оплата простоев не по вине работника;

·     премии, премиальные надбавки и др.

   Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

·     оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);

·     оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

·     оплата перерывов в работе кормящих матерей;

·     оплата льготных часов подростков;

·     оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом

Похожие работы