Читать реферат по предпринимательству: "Сущность заработной платы, ее формы и системы" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

Пример:  Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к сдельным расценкам.

          Расчет заработной платы:

          4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)

          4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)

·     косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример:  Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяц было изготовлено 550 изделий.

          Расчет заработной платы:

1)   Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет:

550 : 500 = 1,1

2)   Заработная плата рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы:

3000 ´ 1,1 = 3300 руб.

   Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

   При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

   Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

·     простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней.

          Расчет заработной платы:

          3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб.

·     повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

          Расчет заработной платы:

          3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)

          2550 руб. ´ 0,25 = 637,5 руб. (премия)

          2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.

   Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

          Литература.

1.   Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)

2.   Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)

3.   Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.

Похожие работы