Читать реферат по трудовому праву: "Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

При отказе нанимателя выполнить просьбу о расторжении срочного трудового договора работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам и суд, которые и дадут оценку уважительности причин.

Истечение срока трудового договора является основанием для его расторжения. Этот договор подлежит расторжению в день истечения срока его действия, ибо он трансформируется в договор на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения продолжаются. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Согласно ст. 42 КЗоТ РБ, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

- ликвидации предприятия, учреждения, организации, прекращения деятельности предпринимателя, сокращения численности и штата работников;

- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или обшественного взыскания;

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения,

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

- Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а также в случае сокращения численности или штатов работников (КЗоТ РБ, ст. 41 п. 1). Сокращение штата - одно из мероприятий по улучшению работы предприятия, учреждения, организации и укомплектованию его наиболее квалифицированными кадрами.

Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен при ознакомлении с планами по труду, приказами руководителей предприятий и вышестоящих органов, штатными расписаниями, материалами о сокращении фондов заработной платы. Доказательством ликвидации предприятия является приказ выше-стоящего органа

На практике чаще проводится не ликвидация, а реорганизация предприятий. Реорганизация предприятий сама по себе не является основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 42 КЗоТ РБ, если она не приводит к сокращению штата.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 КЗоТ РБ, при смене собственника имущества и организации (слиянии, присоединении, разделении,

Похожие работы