Читать реферат по трудовому праву: "Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ" Страница 4


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в деиствительности совершены истцом указанные действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за эти действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной. В то же время, в соответствии с этим разьяснением, если суд установит, что работник подал заявление об увольнении с работы под воздействием нанимателя, а не исходя из свободного волеизьявления, то требования работника о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Установленный законом месячный срок предупреждения об увольнении является обязательным как для работника, так и для нанимателя.

Основная цель предупреждения об увольнении - это предоставление нанимателю возможности для подбора другого работника на место увольняющегося, передачи материальных ценностей, если они находились в подотчете работника, и т д.

Предупреждение нанимателя о расторжении трудового договора может быть сделано не только в период работы, но и во время отпуска, болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей.

Наниматель в соответствии со ст. 40 КЗоТ РБ не вправе уволить работника без его согласия до истечения месячного срока со дня предупреждения. В свою очередь работник не имеет права оставить работу раньше определенного законом срока предупреждения и достигнутой договоренности между работником и нанимателем о дате увольнения.

Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение к работнику мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы (КЗоТ РБ, ст. 42, п. 3, 4) и по другим основаниям. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление или отказаться от увольнения, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, если он приглашен на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями.

По истечении месячного срока наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по собственному желанию. Если трудовой договор не был прекращен, то работник вправе оставить работу. При продолжении работы после истечения срока предупреждения наниматель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению и договор считается продолженным. При наличии уважительных причин расторжение трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. К ним относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие.

Нахождение работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности не является препятствием для расторжения трудового договора по ст. 40 КЗоТ РБ.

• Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право у них возникает при наличии уважительных причин Примерный перечень этих причин указан в ст. 41 КЗоТ РБ: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по договору, нарушение нанимателем



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы